В итоге, сейчас такая ситуация получилась, что за счет этого они мне авансом повыдавали отпусков, на которые я еще не заработала.

Здравствуйте! Я к Вам обращалась в 2021 году, по вопросу о том, может ли руководитель отправлять на сессию работника в счет основного ежегодного отпуска, как это было у меня. У меня это было первое высшее образование, и я понимала, что имею полное право идти на сессию в учебный отпуск. Однако, мой работодатель заявил, что слишком много я буду тогда отдыхать, и 2 учебных отпуска в год, и еще потом основной отпуск. И я допустила большую ошибку, согласившись на их условия. В общем, ситуация в следующем: у меня была сессия 2 раза в год, на одну из них я уходила как в свой основной отпуска, а вторая уже шла как учебный, и так 3 года было. В итоге, сейчас такая ситуация получилась, что за счет этого они мне авансом повыдавали отпусков, на которые я еще не заработала. И это все по причине моих сессий за счет основного отпуска. В прошлом году по этой причине меня лишили половины отпуска (а это 32 дня), чтобы выровнять это. Заверили, что в следующем (т.е. в этом году) уже все будет в порядке и я отгуляю свой положенный отпуск. Я взяла отпуск себе на июнь и август. Однако, мне в конце мая сказали, что у них опять вылезает мой отпуск авансом. И мой августовский отпуск это уже за следующий год. Учебу я закончила 2 года назад, а вот эти сессии за счет основного отпуска лишают меня полноценного отпуска все эти 2 года. Работодатель только предлагает опять убрать половину отпуска в августе. Меня это совсем не устраивает, сами понимаете. Что можно сделать в данной ситуации?