Доплата к ставке сельскому учителю

С 1 сентября 2025 года в связи с введением новой системы оплаты труда педагогических работников доплата в размере 25% к ставке учителя за работу в сельской школе включается в состав должностного оклада. Это означает, что данная доплата учитывается при формировании оклада и не выплачивается отдельно после доведения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом новая система оплаты труда устанавливается работодателем на основании федеральных и региональных нормативных актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов. Следовательно, конкретный порядок и размер выплат, включая доплату за работу в сельской местности, должны быть закреплены в локальных документах образовательной организации с учетом требований законодательства.

Возможны варианты:

Если в локальных актах доплата за работу в сельской местности предусмотрена как часть должностного оклада, она включается в оклад и учитывается при расчете всех выплат, в том числе при индексации и оплате сверхурочных.

Если доплата оформлена отдельно, она также должна учитываться при расчете заработной платы, но не должна уменьшать минимальный размер оплаты труда.

Обратите внимание, что доплата за совмещение должностей не включает 25% сельскую надбавку, так как доплата за совмещение является самостоятельной выплатой и не входит в состав оклада.

Правовое основание:

часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — определение заработной платы, включая компенсационные выплаты;

часть 3 статьи 133 ТК РФ — месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ;

Постановление Правительства РФ № 903-П от 30.08.2023 (Постановление N 903-П) — порядок установления доплат с учетом специфики работы образовательных организаций;

информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г. и июнь 2025 г.

Да, данная доплата учитывается при формировании оклада и не выплачивается отдельно после доведения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

доплатят

данная доплата учитывается при формировании оклада и не выплачивается отдельно после доведения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).