Марта вернулся с вахты и с 1.04 у него начинается отпуск) такой режим предоставления отпуска законен?

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Елена!

По общему правилу дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки.

Он предоставляется работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Нарушение порядка предоставления отпуска может повлечь: 1. Внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства по жалобе работника; 2. Привлечение к ответственности работодателя по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок давности 1 год (ст. 4.5. КоАп РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Описанный Вами порядок является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 301 ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

можно, закон требует график соблюдать

Ежегодный отпуск сотрудникам, которые заняты на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Отпуск при вахтовом методе работ предоставляется непосредственно после межвахтового отдыха. Формулировка «непосредственно после» допускает некоторую гибкость в интерпретации. Рассмотрим возможные подходы к пониманию термина «непосредственно».

- Статья 299 ТК РФ: Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.

- Статья 301 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется графиком работы на вахте.

- Статья 302 ТК РФ: Работникам предоставляются дополнительные дни отдыха, равные количеству полных отработанных смен.

Буквальное толкование предполагает, что отпуск должен начинаться сразу после возвращения работника домой, не допуская промежутка.

Расширительное толкование допускает небольшой временной разрыв, если он обусловлен производственной необходимостью или иными объективными причинами.

датель способен обосновать необходимость временного разрыва.

Например, Верховный Суд РФ в Определении от 20 октября 2016 г. указал, что временный промежуток в несколько дней может считаться приемлемым, если имеется производственная необходимость или технические ограничения.

Предоставление отпуска через четыре дня после окончания вахты формально не противоречит законодательству, если работодателю удастся убедить суд в обоснованности такого подхода. Главное условие — отсутствие злоупотребления правом и наличие уважительных причин задержки.

Учитывая возможное возникновение трудовых споров, рекомендуется избегать ситуаций, когда работники воспринимают задержку отпуска как нарушение их прав. Поэтому оптимально планировать отпуск таким образом, чтобы он начинался сразу после межвахтового отдыха.

Статья 301 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок предоставления междувахтового отдыха. Она гласит:

Каждый день переработки по графику работы в учетном периоде, как правило, суммируется и предоставляется в виде целых дней междувахтового отдыха в течение учетного периода." То есть, междувахтовый отдых (МВО) - это время отдыха, которое предоставляется работнику в связи с переработкой рабочего времени по графику работы на вахте.

Статья 123 ТК РФ устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года."

"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Законодательство прямо не запрещает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после дней междувахтового отдыха.

Предоставление отпуска через 4 дня после вахты не является прямым нарушением закона, но требует внимательного отношения к соблюдению прав работника, корректному оформлению документов и учета мнения работника. Рекомендуется отразить порядок предоставления отпусков в ЛНА и получать письменное согласие работника, если отпуск предоставляется не в соответствии с графиком.

С уважением.

Здравствуйте.

В ТК РФ конкретный порядок предоставления отпусков таким работникам не устанавливает. В данном случае применяются положения Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В п.7.1 Основных положений указано:

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

С учетом положений ст.301 ТК РФ междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Это позиция ВС РФ.

То есть, основной отпуск предоставляется после междувахтового отпуска.

Смотрите еще Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу N 88-8592/2022 (УИД 11RS0002-01-2020-003752-69):

Разрешая требование истца о признании незаконными действий ООО "Газпром трансгаз Ухта" о предоставлении ей согласно графику работы на 2021 год междувахтового отдыха перед отпуском с 10.11.2021 в количестве 23 дней, тогда как за рабочие часы на вахте в количестве 705 час. (с 25.07.2021 по 07.10.2021) ответчик должен был предоставить ей 44 дня междувахтового отдыха без учета выходных и праздничных дней, суд первой инстанции руководствовался ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установил, что по графику работы вахтового персонала службы ЭВП КС-44 "Воркутинская" на 2021 год, в период с 25.07.2021 по 07.10.2021 истцу установлена вахта, за указанный период истец должна отработать 705 час., исходя из нормы рабочего времени за спорный период, количество дней междувахтового отдыха истца должно составить 44 дня, поскольку отпуск истцу согласно графику на 2021 год установлен с 10.11.2021., междувахтовый отдых истцу установлен работодателем не в полном объеме, а именно менее 44 дней.

Междувахтовый отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме после вахты, пропорционально отработанному времени. Если междувахтовый отпуск предоставлен не полностью, то это нарушение.

С уважением.

Добрый вечер, Елена.

1)Законодательство не содержит прямого требования о предоставлении отпуска непосредственно после дней междувахтового отдыха. Ключевым является обеспечение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

2)В вашем случае предоставление отпуска с 1 апреля вероятно, не является нарушением, если соблюдены следующие условия:

-Продолжительность отпуска соответствует требованиям трудового законодательства и трудовому договору (коллективному договору).

- Отпускные выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.

-Работнику предоставлен полный объем дней междувахтового отдыха, компенсирующий переработку во время вахты.

3)Так же, обратите внимание:

-Трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск через несколько дней после окончания вахты.

-График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

4)Теоретически, предоставление отпуска через несколько дней после окончания вахты может быть расценено как нарушение права работника на непрерывный отдых (если дни междувахтового отдыха не в полной мере компенсируют переработку).

-Работник фактически работает больше, чем отдыхает, если междувахтовый отдых не предоставляет достаточно времени для восстановления.

5) Важно учитывать мнение работника. Если работник возражает против предоставления отпуска с 1 апреля и настаивает на предоставлении отпуска непосредственно после дней междувахтового отдыха, работодателю следует рассмотреть возможность удовлетворения его просьбы (если это не нарушит производственный процесс).

-Условия предоставления отпусков могут быть более подробно регламентированы в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

6)Предоставление отпуска через 4 дня после окончания вахты вероятно, не является нарушением, если соблюдены все требования трудового законодательства (график отпусков, уведомление работника, выплата отпускных, обеспечение междувахтового отдыха) и учитывается мнение работника.

-ст. 104, 116, 120, 301 ТК РФ, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

Смотрите, при вахтовом методе работы между вахтами устанавливается период отдыха, который должен включать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом отпуск обычно предоставляется непосредственно после окончания вахты, чтобы обеспечить полноценный отдых работнику.

Промежуток между окончанием вахты и отпуском 4 дня не является прямым нарушением законодательства.

Закон не запрещает предоставлять отпуск с некоторой задержкой после окончания вахты, если иное не установлено коллективным договором или локальными актами.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Формально здесь нарушений нет.

Но имеете право обратиться в с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 301, 322 ,352 ТК РФ

При вахтовом методе работы отпуск работнику предоставляется после окончания дней междувахтового отдыха, которые следуют сразу за периодом вахты. В вашем случае: вахта с 26 февраля по 26 марта, затем 4 дня междувахтового отдыха (27–30 марта), и отпуск начинается с 1 апреля. Такой порядок соответствует установленной практике и законодательству, поскольку дни междувахтового отдыха не считаются отпуском и предоставляются непосредственно после вахты. Отпуск должен начинаться после использования этих дней отдыха.

Если отпуск предоставлен через 4 дня после окончания вахты, а эти дни являются междувахтовым отдыхом, то режим законен и не является нарушением. Однако если междувахтовый отдых не предоставлен или отпуск начался с нарушением порядка, это может быть основанием для претензий.

Право работодателя — устанавливать график работы и отпусков с учетом специфики вахтового метода, при этом отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком и после дней междувахтового отдыха. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, в вашем случае предоставление отпуска с 1 апреля после 4 дней междувахтового отдыха законно и соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовые нормы, регулирующие ситуацию:

ч. 2 и 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ;

п. 7.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.12.1987 № 794/33-82;

ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ;