Перечисление заработной платы третьему лицо

1047₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый, Олег.

Перечисление зарплаты на карту третьего лица законно, если это предусмотрено трудовым договором и есть заявление от сотрудника.

Это указано в статье 136 Трудового кодекса РФ, где сказано, что зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Порядок действий и документооборот включают следующие шаги:

Принять заявление от сотрудника. Оно пишется в свободной форме и должно быть подано руководству компании минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении нужно указать, кому перечислять зарплату, сколько денег (всю или часть), а также реквизиты банковского счёта.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если необходимость перечислять деньги третьим лицам появилась при приёме на работу, то такое условие нужно прописать сразу при заключении трудового договора. Если просьба поступила позже, то оформляется допсоглашение, в котором прописывается изменённый пункт.

Составить платёжное поручение. Зарплату нужно переводить отдельным платёжным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта. В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или её часть перечисляют на чужую карту.

Если работодатель против, то обязать его переводить деньги работника на счета третьих лиц никто не вправе

Работодателю ничего не грозит. Сотрудник может получать зарплату на другую карту.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Для подтверждения правомерности перечисления заработной платы работника на счет иного лица необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником, в котором должно быть зафиксировано, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему заработную плату (или ее часть) на счет указанного лица по указанным реквизитам (должны быть указаны фамилия, имя, отчество и реквизиты счета в кредитной организации лица, кому должна перечисляться заработная плата).

Вам надо внести изменения в трудовой договор и отдельным пунктом указать, что выплат заработной платы возможен на банковский счет ФИО (реквизиты) по его письменному заявлению. А далее работник подает заявление в бухгалтерию и прикладывает реквизиты.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Из смысла приведенных норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Правомерность такого способа выплаты заработной платы подтверждается и судебной практикой, например, суд отмечает, что порядок перечисления на счет другого лица заработной платы работника должен следовать либо из федерального закона, либо из трудового договора. Другими словами, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя (смотрите решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10.12.2015 по делу N 2-6979/2015).

Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости в письмах от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1 также разъясняет, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с работником. В такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, следовательно, ст. 137 и 138 ТК РФ в таком случае не применяются.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Перевод заработной платы сотрудника на банковскую карту сожительницы законен, если это оформлено с соблюдением всех правил и при согласии обеих сторон — работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ (статья 136) предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но при этом закон не содержит прямого запрета на перечисление зарплаты третьему лицу.

Работодатель не обязан соглашаться на такую просьбу, поскольку способ выплаты заработной платы определяется соглашением сторон. Однако, если работодатель согласен, ему это не грозит негативными последствиями при условии правильного оформления документов. Дополнительное соглашение или заявление работника снижают риски претензий со стороны банка, так как в назначении платежа будет указано, что это заработная плата сотрудника.

Необходимый порядок действий и документооборот.

Чтобы оформить перечисление заработной платы на карту третьего лица:

• Заявление от работника Сотрудник должен написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой перечислять заработную плату (полностью или её часть) на карту сожительницы, указав её банковские реквизиты. Желательно подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем. В нём следует указать, что заработная плата перечисляется на счёт третьего лица, согласно заявлению работника. Это соглашение закрепляет изменение способа выплаты зарплаты.

• Платежное поручение

При перечислении средств работодатель должен указать в назначении платежа, что это заработная плата конкретного сотрудника, а также основание перечисления (например, “Заработная плата Иванова А.А. за такой-то месяц. Основание: заявление Иванова А.А. от такого-то числа”). Это поможет избежать вопросов со стороны банка, особенно если фамилии получателя и работника различаются

Здравствуйте . По письменному заявлению работника , возможно перечисление заработной платы на реквизиты третьего лица . Работодатель в данном случае ничем не рискует . Основание , для перевода заработной платы третьему лицу содержится в ст. 136 ТК РФ .

Здравствуйте, это законно, знаю по своей ситуации лично.

Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Роструд в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Таким образом, перечислять зарплату на банковский счет не самого работника, а на счет третьего лица возможно и правомерно. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В него внесите условие о перечислении заработной платы на банковский счет другого лица и укажите номер этого счета.

При перечислении зарплаты на счет третьего лица нужно будет сформировать отдельное платежное поручение. В нем указать назначение платежа: ФИО работника, период, за который начислена зарплата, и реквизиты документа, согласно которому зарплату перечисляют на чужой счет. Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании.

При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе.

Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Чтобы оформить перечисление заработной платы на карту третьего лица:

• Заявление от работника

Сотрудник должен написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой перечислять заработную плату (полностью или её часть) на карту сожительницы, указав её банковские реквизиты. Желательно подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем. В нём следует указать, что заработная плата перечисляется на счёт третьего лица, согласно заявлению работника. Это соглашение закрепляет изменение способа выплаты зарплаты.

• Платежное поручение

Согласно российскому законодательству, перевод заработной платы сотрудника на карту третьего лица (например, сожительницы) возможен, но только при обоюдном согласии работника и работодателя, которое должно быть оформлено официально. Закон не запрещает такую выплату, однако Трудовой кодекс РФ (ст. 136) предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, а способ выплаты определяется соглашением сторон (трудовым договором или дополнительным соглашением).

Таким образом, если сотрудник хочет получать зарплату на карту сожительницы, ему нужно оформить заявление и согласовать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе отказать, но при согласии обеих сторон процедура законна и не несет рисков для работодателя при правильном оформлении документов.

Здравствуйте.

Законно. Вы можете заключить с работником доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописать данное условие.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Еще смотрите позицию Роструда по данному вопросу. Например, в Письме № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019 указано:

Из смысла и содержания указанной нормы следует, что для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия перечисления заработной платы через кредитную организацию были определены коллективным договором или трудовым договором, а также чтобы соответствующая кредитная организация была указана в заявлении работника. Причем работник вправе указать только одну кредитную организацию.

Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То есть, действовать можно следующим образом. Работник подает заявление с просьбой о перечислении заработной платы на конкретный счет, а работодатель оформляет доп.соглашение к трудовому договору с таким условием, и стороны его подписывают.

С уважением.

Здравствуйте уважаемый Олег !

В данном случае, возможно и нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в силу ст.136 ТК РФ. Но работодатель не обязан соглашаться на такую просьбу, поскольку способ выплаты заработной платы определяется соглашением сторон.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В общем случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Перевод зарплаты третьему лицу, даже близкому, является исключением из этого правила и требует документального оформления согласия работника.

Работник может заявить, что не давал согласия на перевод денег третьему лицу, потребовать выплаты заработной платы повторно, а также компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

При проверке трудовая инспекция может расценить перевод зарплаты на чужой счет как нарушение трудового законодательства и выписать предписание об устранении нарушения (выплата зарплаты работнику), а также наложить штраф на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работник должен написать заявление на имя работодателя с просьбой перечислять его заработную плату (или ее часть) на счет конкретного физического лица (с указанием ФИО, паспортных данных и реквизитов банковской карты получателя).

а основании заявления работника (и дополнительного соглашения, если оно заключено) издается приказ (распоряжение) по организации о перечислении заработной платы на счет третьего лица.

С уважением.

Перевод заработной платы сотрудника на карту сожительницы возможен, но только при соблюдении определённых условий, поскольку по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Варианты и порядок действий:

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена возможность перечисления зарплаты на счёт третьего лица (в том числе сожительницы), то работодатель вправе осуществлять такие выплаты. Для этого необходимо:

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что заработная плата перечисляется на банковский счёт третьего лица, указанного работником.

Получить от работника письменное заявление с реквизитами карты сожительницы, с указанием суммы (полной или части зарплаты) и даты начала перечислений. Заявление подаётся не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты.

При перечислении в платежном поручении указывать назначение платежа с указанием Ф.И.О. работника и формулировкой, например: «Заработная плата [Ф.И.О. работника] за [месяц] по заявлению от [дата]».

Если в трудовом договоре нет такого условия, работодатель не обязан и вправе отказать в перечислении зарплаты на карту третьего лица. В этом случае для законного перевода необходимо внести изменения в трудовой договор через дополнительное соглашение.

Устное согласие работника или простое заявление без изменения трудового договора недостаточно и может привести к претензиям контролирующих органов и рискам для работодателя.

Налоговые и страховые обязательства работодателя при перечислении зарплаты на карту третьего лица не меняются — НДФЛ и страховые взносы уплачиваются в общем порядке.