О третьей выплате в связи с увольнением по сокращению штата

Вы попали в распространённую, но спорную ситуацию, касающуюся третьей компенсационной выплаты после увольнения по сокращению штата. Разберёмся, на что вы имеете право и что можно сделать при отказе Центра занятости (ЦЗН).

Законная основа

Вопрос регулируется:

Ст. 178 Трудового кодекса РФ,

Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 890.

Что положено при сокращении

Если вы уволены по сокращению штата, вам положены:

Выходное пособие — за первый месяц после увольнения.

Вторая выплата — если вы не трудоустроились во второй месяц и обратились в ЦЗН в 14-дневный срок после увольнения.

Третья выплата возможна только при двух условиях:

Вы не трудоустроены в течение трёх месяцев;

Вы обратились в ЦЗН в течение 14 дней и стояли там на учёте все три месяца;

Но! — Третья выплата производится только в "исключительных случаях", подтверждённых ЦЗН.

Что считается "исключительным случаем"

В законе это не раскрыто, но на практике «исключительные случаи» — это:

отсутствие подходящих вакансий по профессии;

отсутствие транспорта до места работы;

болезнь, уход за больным;

инвалидность, возраст и пр., которые затрудняют поиск работы;

иное документально подтверждённое объективное препятствие к трудоустройству.

Простой факт отсутствия предложений в ЦЗН сам по себе не считается «исключительным случаем», если не указана причина, почему вы не устроились.

Что делать в вашем случае

Письменно запросите от ЦЗН официальный отказ в выдаче справки на третью выплату с мотивировкой.

Это можно сделать по 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Если есть объективные причины (например, отсутствие вакансий по специальности, возраст, ограничения по здоровью и др.), —

подготовьте письменное заявление с указанием этих обстоятельств, приложите подтверждающие документы и повторно обратитесь в ЦЗН за пересмотром отказа.

Если ЦЗН снова откажет — вы имеете право:

Подать жалобу в Минтруд вашего региона;

Обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным и обязать выдать справку на третью выплату.

Что приложить к повторному заявлению:

Копию трудовой книжки;

Выписку с портала "Работа в России", если там нет подходящих вакансий;

Справки о состоянии здоровья (если есть ограничения);

Возраст, семейные обстоятельства;

Копии посещений ЦЗН (если фиксировалось отсутствие подходящих предложений);

И сам официальный отказ ЦЗН.

Вывод:

Центр занятости вправе отказать в третьей выплате, если отсутствуют "исключительные случаи", но:

Вы вправе:

Потребовать письменный отказ с объяснением причин;

Оспорить его — в том числе в суде, если считаете отказ необоснованным;

Указать объективные причины, подтверждающие невозможность трудоустройства.

Татьяна, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Можете обжаловать отказ в судебном порядке, если у Вас имеются исключительные обстоятельства.

С уважением.