Могу я восстановится на работу, если военкомат дал отсрочку?

Нет не можете отозвать заявление. Вас уже уволили. Принять на работу могут, если работодатель не против... а так в целом, не обязаны

Если вы подали заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу, но получили отсрочку до издания приказа о расторжении трудового договора, вы имеете право отозвать свое заявление. Основание для увольнения (призыв) отпало, поэтому работодатель обязан сохранить трудовые отношения.

Если приказ об увольнении уже издан, но вы не были исключены из штата (например, не получили трудовую книжку и расчет), можно договориться с работодателем об аннулировании приказа. В случае отказа потребуется обращение в суд для восстановления на работе, так как увольнение при наличии отсрочки считается незаконным.

Для работников стратегических предприятий (включая атомные станции) действуют дополнительные гарантии. Например, отсрочка от мобилизации предоставляется сотрудникам, занятым на критически важных объектах. Уточните в отделе кадров, включена ли ваша должность в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 1725.

Если работодатель отказывается восстанавливать вас, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Согласно разъяснениям Генпрокуратуры РФ, увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ допустимо только при реальном призыве, а не его ожидании.

да вправе вы

После увольнения нельзя уже отозвать заявление.

Именно отозвать - не можете, у Васм нет уже трудовых правоотношений с этим работодателем. Только вновь поступать,.

Да, в описанной ситуации можно отозвать заявление об увольнении, если ещё не истёк срок предупреждения.

Нет не можете отозвать заявление