При оформлении профзаболевания какой стаж берется и входят ли больничные

349₽ VIP

В соответствии с ТК РФ в зависимости от стажа. В каждом стаже свой расчёт.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Здравствуйте уважаемый Александр!

По общему правилу если человек работает в условиях, которые признаны "вредными", ему положены за это дополнительные компенсации и льготы (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).

Поэтому в стаж для "отпуска за вредность" периоды временной нетрудоспособности, входят ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017).

Таким образом с юридической точки зрения при оформлении профзаболевания стаж берется и в него входят больничные.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Застрахованным может быть лишь работник (физическое лицо), профессиональное заболевание у которого установлено в период его трудовых отношений с работодателем (страхователем) по трудовому или срочному трудовому договору (контракту) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967. При этом сведения об обязательствах работника и работодателя, выполняемой работе и трудовом стаже оформляются в трудовом договоре, а также в трудовой книжке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и далее подтверждаются в ходе страховой экспертизы.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Регулирует вопросы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устанавливает права и обязанности сторон, а также виды страхового обеспечения.

Для определения права на выплаты и льготы при оформлении профессионального заболевания учитывается стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в которых возникло это заболевание. Общий трудовой стаж значения не имеет.

Учитывается время, в течение которого работник был занят на работах с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые привели к развитию профзаболевания.

Периоды временной нетрудоспособности (больничные): В общем случае, периоды временной нетрудоспособности, связанные с заболеванием, не связанным с вредными производственными факторами, не включаются в стаж работы во вредных условиях труда.

С уважением.

Профессиональное заболевание - это причина временной или стойкой утраты трудоспособности.

Согласно ст.3 закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Большинство видов пособий и компенсаций в связи с профессиональным заболеваний не зависят от стажа работы.

Например, в соответствии со ст.9 того же закона, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На основании ст.12 того же закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Как установлено п.3 той же статьи, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Поскольку за период временной нетрудоспособности средний заработок не сохраняется, за этот период начисляется пособие по социальному страхованию, он не входит в расчет расчета заработка для исчисления ежемесячной страховой выплаты.

Здравствуйте!

В ст. 121 ТК РФ указано, что в специальный стаж, позволяющий получать дополнительные дни отдыха за «вредность», включается только то время, которое сотрудник фактически отработал под воздействием вредных или опасных факторов труда. Во время нахождения на больничном работник не находится под воздействием неблагоприятных факторов, поэтому весь период больничного (даже если больничный выдан по причине профзаболевания) исключается из общего и специального стажа «по вредности», в том числе при расчете длительности дополнительного отдыха и при назначении льготной пенсии.

Чтобы рассчитать «вредный» стаж для предоставления дополнительных дней отпуска, используйте правила из пунктов 8 и 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС). Также прошу учесть, что часть п. 8, по которому ранее больничный учитывался в специальный стаж, отменен решением Верховного Суда и с 01.02.2002 не применяется.

Пособий и компенсаций в связи с профессиональным заболеванием не зависит от стажа работы.

Так размер оплаты по «больничному листу» не зависит от стажа пострадавшего работника и равен 100% его среднего заработка (в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 125-ФЗ.)

На основании ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как процент среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

п.3 ст.12 того же закона среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

----------

При оформлении профессионального заболевания для целей установления страховых выплат и компенсаций учитывается страховой стаж, определяемый в соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 3 указанного закона, профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, возникшее вследствие воздействия вредных производственных факторов и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

-----------

Периоды временной нетрудоспособности, в течение которых работнику выплачивалось пособие по социальному страхованию, не включаются в расчет среднего заработка для исчисления ежемесячной страховой выплаты, поскольку за эти периоды средний заработок не сохраняется, а начисляется соответствующее пособие. Данный порядок установлен пунктом 3 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ, а также подтверждается разъяснениями Фонда социального страхования РФ.

Большинство видов пособий и компенсаций, предоставляемых в связи с профессиональными заболеваниями, не зависят от продолжительности страхового стажа, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством. Таким образом, при определении права на выплаты по профессиональному заболеванию и их размерах периоды нахождения на больничном не включаются в расчетный стаж и не учитываются при определении среднего заработка.

С уважением, Д.А.Разина

Это совсем просто.

1. Если больничный (период временной нетрудоспособности) никак не связан с вашей профессиональной деятельностью (ну там простуда с соплями, пищевое отравление, вывих ноги на детской площадке) - не входят.

2. А вот если период временной нетрудоспособности прямо вытекает из норм Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - безусловно входят.

Удачи.

Добрый вечер, Александр.

1)При оформлении профессионального заболевания учитывается стаж работы во вредных и/или опасных условиях труда, в которых работник подвергался воздействию факторов, вызвавших профзаболевание. Общий трудовой стаж значения не имеет.

-Основной критерий - это период работы, в течение которого работник подвергался воздействию вредных производственных факторов, которые могли привести к развитию профзаболевания. Этот стаж должен быть подтвержден документально.

-Основным документом, подтверждающим стаж во вредных условиях, является трудовая книжка (или ее электронный аналог - сведения о трудовой деятельности) и приказы о приеме/переводе/увольнении, в которых указаны конкретные условия труда. Также могут использоваться архивные справки, выписки из приказов, и другие документы, подтверждающие работу в условиях, вызвавших профзаболевание.

2)Если работник был временно нетрудоспособен по общему заболеванию или травме, не связанной с работой во вредных условиях, то эти периоды, как правило, не включаются в стаж, учитываемый для установления профзаболевания.

-Однако, если работник находился на больничном по поводу обострения хронического заболевания (например, бронхита у шахтера) или последствий воздействия вредных факторов (например, отравления на производстве), то в некоторых случаях эти периоды могут быть учтены. Это зависит от мнения врачебной комиссии и конкретных обстоятельств. Необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую связь больничного с воздействием вредных производственных факторов.

3)При оформлении профзаболевания важен стаж работы именно во вредных и опасных условиях, вызвавших заболевание. Больничные листы, как правило, не включаются в этот стаж, если только они не связаны с обострением хронического заболевания, вызванного вредными условиями труда. Решение принимает врачебная комиссия.

4)При оформлении профессионального заболевания для целей установления страховых выплат и компенсаций учитывается страховой стаж, определяемый в соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 3 указанного закона, профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, возникшее вследствие воздействия вредных производственных факторов и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Здравствуйте Александр

Во время нахождения на больничном работник не находится под воздействием неблагоприятных факторов, поэтому весь период больничного (даже если больничный выдан по причине профзаболевания) исключается из общего и специального стажа «по вредности», в том числе при расчете длительности дополнительного отдыха и при назначении льготной пенсии , (ст. 121 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 "О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

(решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).

___

Таким образом: не входит в стаж период нахождения на больничном при профзаболевании

В первую очередь учитывается страховой стаж, то есть период официальной работы, за который уплачивались страховые взносы в СФР. Страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, договорами, справками и отчетами работодателя.

Также периоды временной нетрудоспособности (больничные листы) включаются в страховой стаж, если связаны с трудовой деятельностью и оформлены официально. Связано с тем, что больничные оплачиваются за счет страховых взносов и считаются периодом страхового стажа.

При подтверждении профессионального заболевания учитывается весь период работы на вредном производстве, включая время временной нетрудоспособности по болезни, связанной с профессиональным вредом.

Для назначения компенсаций и пенсий по профессиональному заболеванию важен именно страховой стаж на вредном производстве.

Если болезнь связана с работой, периоды больничных по этой болезни также включаются в стаж.

- см. ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516