Какова процедура увольнения за невыполнение служебных обязанностей?

Здравствуйте,Лидия!

Выш вопрос требует уточнений обстоятельств и консультации.

Обращайтесь по ватсапу и в личные сообщения.

С уважением

Добрый день!

согласно ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

__________________________________________________________________________

Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения по инициативе работодателя есть нюансы.

Проблема решаема с точки зрения закона

Это должно быть прописано в договоре трудовом

Здравствуйте, уважаемая Лидия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы с мужем сами сможете потом в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш муж не обязан был без личного желания увольняться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Потому ваш муж в данном случае вправе письменным заявлением отозвать своё заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Как это сделать правильно, ему подробней разъяснит юрист.

Во-вторых, основания для увольнения работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей указаны в пункте 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Смотрите ниже выписку из статьи 81.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

То есть, работник должен быть привлечен на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ неоднократно за нарушения им трудовых обязанностей без уважительных причин.

Дисциплинарное взыскание выносится работодателем с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ и сохраняется согласно статье 194 Трудового кодекса РФ в течение одного года.

Если при новом нарушении трудовых обязанностей будут действовать предыдущие дисциплинарные взыскания, то работодатель вправе будет уволить работника с работы на основании п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе это обжаловать в судебном порядке.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому трудовому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24676646 будет для вас с мужем полезным.

нет