Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дополнение предмета иска и увеличение исковых требований в гражданском процессе

09.07.2025, 13:26

• г. Луганск

Добрый день! Работник подал в суд иск о снятии дисциплинарного взыскания и возмещении морального вреда. После получения ответа работодателя на претензию работника, последний узнал об еще одном нарушении со стороны работодателя, связанном с обработкой и передачей третьим лицам биометрических персональных данных без письменного согласия работника, а именно его изображения с камер видеонаблюдения. Уведомления об установке камер работодатель с указанием цели ведения видеонаблюдения за два месяца до их установки работнику не направил. Можно ли дополнить предмет искового заявления, расширить исковые требования, потребовав от суда привлечение к административной ответственности работодателя и взыскании морального вреда за админ. Правонарушение о незаконной обработке биометрических персональных данных на этапе подготовки дела к судебному разбирательству? Как называется такой процессуальный документ, чем руководствоваться в его подготовке (ГПК) и можно ли вручить его ответчику непосредственно в суде?

Читать ответы (10)

Биометрические персональные данные
Привлечение к административной ответственности
Административная ответственность работодателя

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Семенов Б А 4.8

09.07.2025, 13:28,

г. Уфа

Нет в установке камеры и видеофиксации никакого нарушения. Никакого согласия от работника в данном случае не требуется.

Спросить

Автор вопроса

Владислава

09.07.2025, 13:43,

г. Луганск

Ст. 74 ТК РФ?

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

09.07.2025, 13:54,

г. Москва

Нет , Т

К РФ Статья 214.2. Работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

Это не изменение условий

Про уточнение иска в этой части - у вас другой предмет и основания ,а ГПК РФ этого не допускает .Суд вправе отказать в принятии уточненного искового заявления

Спросить

Автор вопроса

Владислава

09.07.2025, 14:12,

г. Луганск

Хорошо, допустим, что в данном случае надлежит подавать новый иск о защите персональных данных.

Но как же требования ст. 88 ТК РФ:

Согласно абз. 1-2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования о не сообщении персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

1) Скриншоты с видеозаписи были переданы третьему юридическому лицу без моего ведома.

2) ЛНА на предприятии нет, о цели осуществления дистанционной видеофиксации процесса производства (например, для охраны имущества или контроля трудовой дисциплины) работника не информировали.

Спросить

Адвокат

Быков И.Б. 4.7

09.07.2025, 13:33,

г. Ростов-на-Дону

Прежний иск дополнить нельзя, так как это фактически будет новый иск, с новыми основанием и предметом.

Спросить

Автор вопроса

Владислава

09.07.2025, 13:42,

г. Луганск

А если незаконная обработка персональных данных осуществлялась с целью фиксации дисциплинарного проступка, который оспаривается в суде?

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

09.07.2025, 13:56,

г. Москва

Вы для начала заявите ходатайство об истребовании этой записи .

Что бы ответить более подробно на ваш вопрос ,необходимо уточнить ваши фактические обстоятельства дела и смотреть ваши документы (если у вас есть иные доказательства) Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Возможно, кого-то из ответивших , на ваш вопрос.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

09.07.2025, 14:13,

г. Калуга

Обработка и передача биометрических персональных данных без письменного согласия работника незаконны. К таким данным относится, в частности, фотография сотрудника, в том числе изображение с камер видеонаблюдения.

Согласно ч. 1 ст. 6 закона №152, для обработки личных сведений необходимо получить согласие лица, которому они принадлежат. Работник имеет право отказать в выдаче такого согласия, а уже выданное работодателю согласие может быть в любое время отозвано.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7