Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Работнику вручили уведомление о изменении условий ТД в связи с изменением системы оплаты труда не ознакомив с новым положением по оплате труда. Законно ли это? По каким причинам могут отказать работнику в ознакомлении с этим положением?
Ситуация в компании следующая, идет реорганизация и есть 2 единицы в штатном расписании, выполняющие аналогичную работу на различных территориях ответственности. В планах территории объединить и должностную единицу сделать одну, но по моему это сокращение, а не изменение системы оплаты труда. Работник, занимающий 2-ю аналогичную должность никаких уведомлений не подписывал, условия договора с ним не менялись.
Добрый день.
Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением к Работодателю и вас ОБЯЗАНЫ будут ознакомить.
ОСНОВАНИЕ:
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
