Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие риски могут быть при таком оформлении и как их минимизировать?

15.07.2025, 03:48
• г. Москва
Здравствуйте! Международная компания (зарегистрирована на Кипре) прислала оффер с испытательным сроком 3 месяца, во время которого работа будет выполняться удаленно из Москвы. Компания предлагает оформить трудовые отношения официально только после прохождения испытательного срока и релокации на Кипр, а в период испытательного срока - только оффер без полноценного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как правильно юридически оформить сотрудничество в период удаленного испытательного срока с фиксированным окладом, чтобы я была юридически защищена и имела возможность отстаивать свои права? Какие риски могут быть при таком оформлении и как их минимизировать? Спасибо!
Читать ответы (4)
После испытательного срока
Трудовые отношения
Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Ваши отношения при подписании письменного трудового договора в любом случае будут официальными, просто будет испытательный срок, вот и всё.

Если job offer подписан их уполномоченным представителем и Вами и содержит обязательные условия, перечень которых указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор.

Спросить

Благодарю, но как я поняла данный оффер не будет содержать эти обязательные условия

Спросить

Ваши отношения при подписании письменного трудового договора в любом случае будут официальными, просто будет испытательный срок, вот и всё.

Спросить

Ну,так на испытательном сроке тоже ведь должен быть договор?!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги