Могут ли срезать зарплату связи с изменениями в название юр лица?

Ситуация, которую вы описываете, вызывает несколько вопросов и может зависеть от ряда факторов, включая законодательство вашей страны, условия трудового договора и внутренние правила компании. Вот некоторые ключевые моменты:

1. Изменение названия юридического лица:

• Изменение названия компании само по себе не должно влиять на условия труда сотрудников, включая размер зарплаты. Если юридическое лицо изменило название, но осталось тем же самым (например, в результате ребрендинга), трудовые отношения остаются в силе.

2. Изменение владельца:

• Если произошло изменение владельца (например, продажа бизнеса), это также не должно автоматически приводить к снижению заработной платы. В большинстве случаев права и обязанности по трудовым договорам сохраняются.

3. Условия трудового договора:

• Размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если в этих документах указаны конкретные суммы или порядок их расчета, работодатель обязан их соблюдать.

4. Снижение зарплаты:

• Работодатель не имеет права произвольно снижать заработную плату без согласия работника или без соответствующих оснований (например, изменения условий труда). Если такая ситуация произошла, это может быть нарушением трудового законодательства.

5. Государственные контракты:

• Если проект является государственным заказом и финансирование изменилось (например, уменьшилось), это может повлиять на оплату труда работников. Однако даже в этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников о любых изменениях и предоставить обоснования.

Рекомендации:

• Обратитесь к юристу: Важно получить консультацию специалиста по трудовому праву для анализа вашей ситуации.

• Проверьте трудовой договор: Убедитесь, что в вашем договоре четко прописаны условия оплаты труда.

• Обсудите ситуацию с работодателем: Попробуйте выяснить причины снижения зарплаты и попросите разъяснения.

• Обратитесь в профсоюз или инспекцию труда: Если ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих интересов.

Если ситуация не разрешится мирным путем, вам могут понадобиться юридические действия для защиты своих прав как работника.

Сергей, не может меньше, чем предусмотрено в трудовом договоре

Нет таких оснований

Все выплатили и компенсацию накинули, бухгалтерия накосячила.