Иностранный работник после травмы на производстве находится на лечении в больнице. Его разрешение на работу, как и срок трудового договора заканчиваются. Как поступить: уволить по окончании срока трудового договора, либо уволить после сдачи б/л? Нужно ли об этом сообщать в миграционную службу?

Увольнение иностранного работника производится по основанию прекращения срока пребывания на территории РФ, вне зависимости от иных причин. При расторжении трудового договора уведомите соответствующие органы.

Уволить иностранного работника после окончания срока трудового договора или после сдачи больничного листа

Может ли работодатель уволить работника по истечению трудового договора, если он находится на стационарном лечении?

Имеет ли право, работодатель уволить работника по истечению срока трудового договора, если на момент его окончания работник находится на стационарном лечении?

Читать ответы (1)

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.

Читать ответы (3)

Надо ли уведомлять Миграционную службу об окончании разрешения на работу при прекращении трудового договора?

У меня вопрос по иностранной рабочей силе. Надо ли уведомлять Миграционную службу в 3 дней срок об прекращением трудового договора, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу (срок действия прописан в трудовом договоре с момента предоставления действующего разрешения на работу и прекращает свое действие с окончанием действия срока разрешения на работу.)

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника с открытым больничным листом за три дня до окончания срока действия трудового договора?

Заканчивается срок действия трудового договора, а у работника открытый больничный лист. Можно ли уволить этого работника, уведомив его за три дня до окончания срока действия договора?

Читать ответы (1)

Окончание срочного трудового договора работника находящегося на больничном - правомерность и возможные последствия

Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном, уже выписался из больницы, правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?

С работником заключен срочный трудовой договор, указан срок работы, но уволить работника приходится раньше срока. Можно ли заключить дополнительное соглашение и в нем изменить срок окончания договора на более ранний и уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Продление трудового договора с иностранным сотрудником - право организации и необходимость направления уведомлений

Иностранный сотрудник (гражданин Таджикистана) принят на работу по срочному трудовому договору. Срок разрешения на работу по 21.05.2008. До окончания срока трудового договора иностранный сотрудник приносит новое разрешение на работу на срок с 12.05.2008 до 15.05.2009. С ним 21.05.2008 заключаем дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 21.05.2008 по 14.05.2009. Так как увольнения не было, то и не уведомляли миграционную службу и департамент труда. Однако, на консультации с сотрудником УФМС было рекомендовано направить уведомления (чтобы были сведения в базе данных), что и было сделано 14 августа 2008. Вопрос: имела организация право продлить трудовой договор с иностранцем на новый срок и, если да, то обязаны ли мы направлять уведомления (ведь в законе говорится только об уведомлениях в связи с приемом на работу и увольнением)

Читать ответы (2)

Правомерно ли уволить работника, находящегося на больничном, по окончанию срочного трудового договора?

Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном. Правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который прогулял несколько дней перед истечением срока действия договора и появился

У работника заканчивался срок действия срочного трудового договора и ему в установленный срок было вручено уведомление о его расторжении по истечении срока действия. После этого работник пропал по неизвестной причине и на работе не появлялся. Срок действия договора уже истек, а работник по-прежнему отсутствовал. Скажите пожалуйста, если работник фактически прогулял несколько дней до окончания договора (нет оправдательных документов) и появился на рабочем месте спустя несколько дней после истечения срока договора, можно ли его уволить по правилам ст. 79 ТК РФ днем истечения договора? Ведь после срока его действия работник фактически не выполнял никакие трудовые обязанности и до этого момента исчез без каких-либо уважительных причин.

Читать ответы (1)

Уволить иностранного работника после окончания срока трудового договора или после сдачи больничного листа - правила и требования миграционной службы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель уволить работника по истечению трудового договора, если он находится на стационарном лечении?

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

Надо ли уведомлять Миграционную службу об окончании разрешения на работу при прекращении трудового договора?

Возможно ли уволить работника с открытым больничным листом за три дня до окончания срока действия трудового договора?

Окончание срочного трудового договора работника находящегося на больничном - правомерность и возможные последствия

Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?

Продление трудового договора с иностранным сотрудником - право организации и необходимость направления уведомлений

Правомерно ли уволить работника, находящегося на больничном, по окончанию срочного трудового договора?

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Можно ли уволить работника, который прогулял несколько дней перед истечением срока действия договора и появился

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59