Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неверно указали специальное звание в рапорте в системе МВД России

19.07.2025, 22:41
• г. Нальчик
В тексте рапорте о назначении служебной проверки неверно указано специальное звание, можно ли расценить это как оскорбление чести и достоинства сотрудника органов внутренних дел и ходатайствовать о проведении встречной служебной проверки?
Читать ответы (17)
Сотрудников органов внутренних дел
Оскорбление чести и достоинства
Оскорбление достоинства
Ответы на вопрос (17):

Здравствуйте.

Думаю, на оскорбление чести и достоинства это не тянет, да и дисциплинарного нарушения в этом я не усматриваю. Напишите рапорт руководству, у них головы большие, пусть думают...

Спросить

можно ли это расценить как недостоверные данные о сотруднике и потребовать прекращения служебной проверки?

Спросить

Потребовать можно обратившись с рапортом, и более того, я бы сказал, что нужно, но просто не представляю, за что там можно зацепиться. Даже если все на Вашей стороне, опираясь на какой нормативный правовой акт будут основания прекратить проведение СП?

Спросить

там конфликт на личной почве, типо несоблюдение субординации, может за примирением сторон как-то?😁

Спросить

Да, понимаю. К сожалению, у нас очень часто реальным основанием проведения СП являются личные отношения. Люди, не способные вытянуть лично, прячутся за субординацией и прочим официозом. Но, практика такова, что назначенная СП должна быть доведена до конца, другое ело, что лицо, проводящее служебную проверку вину лица, в отношении которого она проводится может не подтвердить, и тогда СП будет просто списана в дело. Если есть такая возможность, попробуйте так.

Спросить

если у сотрудника, инициировавшего служебную проверку, только один свидетель и то его подчинённый, можно ли считать этого свидетеля ангажированным?

Спросить

Ну сморите, в рамках служебной проверки его просто опросят, не присваивая ему статуса свидетеля, так как в этом нет никакой необходимости.

Если Вы обжалуете решение в суд, то там свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Тут опять ничего не сказано о подчиненности, и отвод он подать не может, единственное, он будет предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а также отказ от дачи показаний.

Спросить

одного свидетеля будет достаточно для закрепления доводов?

Спросить

Ну исходя из того, что рапорт написан другим сотрудником, как я понимаю, чьё указание или приказ Вами не выполнены, свидетелей (в том понимании этого слова, которое ему дает ГПК РФ) уже двое.

Спросить

какая статья ГПК РФ регламентирует о наличии не менее двух свидетелей, подскажите пожалуйста?

Спросить

Нет такой главы, и статьи. Рекомендую почитать ст. 69, ГПК РФ, и обратите внимание на п. 3, где указано кто не подлежит допросу в качестве свидетелей.

Спросить

Благодарю за ликбез 👍🤝

Спросить

Желаю удачи! 🤝

Спросить

на оскорбление чести и достоинства это не тянет, да и дисциплинарного нарушения в этом я не усматриваю

Спросить

Нет, ошибка не подразумевает оскорбление.

Спросить

можно

Спросить

на какую норму права сослаться?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нальчик - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги