Утром пришла на работу прошла алкотестер, показало 0.080 промиль, могут ли уволить по статье?

Нет, Если на экспертизу не направляли в мед учреждение.

Уволить могут только если экспертизой установлено состояние опьянения.

Работодатель не имеет полномочий для проведения подобных тестов.

Только через медучреждение.

Если есть официальное освидетельствование то ...192-193 ТК РФ

Освидетельствование в медицинской организации проходили?

Нет.

НАпример, Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 КОАП РФ , наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха,

А у Вас в два раза меньше этой погрешности.

И состояние опьянения работодатель имеет право определять любым способом в силу норм Трудового кодекса РФ и может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными доказательствами, которые могут быть оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ

Здравствуйте! Чтобы грамотно уволить, надо процедуру соблюсти

Показаний алкотестера недостаточно. Если нет официального медосвидетельствования уолить вас не могут

Да, сотрудника могут уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

не могут