Права сотрудника в период отпуска

Не может. И писать характеристику на работника должен его руководитель, а не он сам.

....

Впрочем, это смотря на какой работе данный отдел кадров...

....

Предложите им написать и отправить характеристику по Ватцапу. Чтоб на работу не выходить)

Попросила сотрудницу помочь отредактировать свою характеристику, её заставили написать объяснительную, меня обвинили что не авшла на работу написать самой

Характеристика написана, проверена заместителем директора, сегодня дополнили и передали на проверку директору. А отдел кадров потребовал объяснительную у сотрудницы, которая помогала мне. А со мной будет разговор после отпуска. Что я нарушила? И что нарушила сотрудница? Очень не удобно перед коллегой, которая написала объяснительную.

Что нарушает Отдел кадров?

Как правило руководитель дает характеристику подчиненному и ходатайствует о его награждении. Сомнительно чтобы на награждение сотрудник должен сам о себе писать. А в положении о премировании что написано?

Нет, отдел кадров не может в грубой форме требовать от сотрудника выйти на работу срочно и написать на себя характеристику на награждение, так как это противоречит трудовому законодательству.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!