Могут ли меня уволить

Чтобы уволить, нужно сначала трудоустроиться.

Здравствуйте!

Если Вы работаете не официально, то и термин "уволить" к Вам не применим. Вам могут перестать платить и Вы сами перестанете туда ходить.

Чтобы уволить - для начала нужно принять, в смысле оформить трудовые отношения. У Вас трудовые отношения не оформлены, поэтому в любой момент Вас просто могут не допускать на рабочее место с прочими неприятными последствиями, ввиду чего Вам только в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. А сейчас - у Вас трудовых отношений нет; нет отношений - нет и оснований для увольнения, равно как и нет оснований для допуска Вас к работе. Такие дела.

до тех пор пока работаете Вы неофициально никакие гарантии ТК РФ , В том числе в части запрета на увольнение беременных женщин на Вас не действуют

зафиксируйте как можете факт трудовых отношений (видеозаписи, накладные по товарам, графики) и обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений ;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 4

Здравствуйте! Вы не трудоустроены, лишь фактически. Пишите жалобу в прокуратуру, прокурор может выйти с иском в суд в защиту ваших прав

Ответ отключен модератором

Пишите жалобу в прокуратуру, т.к. вы работаете не законно

Чтобы уволить, нужно сначала трудоустроиться.