Лист нетрудоспособности для сопровождающего

349₽ VIP

Отпуск. Или отпуск за свой счет - у вас отпуск по семейным обстоятельствам.

128 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии с п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) не формируется листок нетрудоспособности по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Таким образом, если ребенок будет находится в дневном стационаре, то лист нетрудоспособности не выпишут.

Во всех иных случаях врач должен признать необходимость ухода. Иначе лист нетрудоспособности вам не выпишут.

Попробуйте договориться с работодателем на отпуск без сохранения зарплаты.

Больничный по уходу за ребенком оформляется при наличии болезни, операции ребенка в поликлинике. больнице. Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) установлены случаи выдачи больничного - в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В стационаре при отсутствии совместного нахождения матери и ребенка больничный не выдается. Таким образом допускается оформление отпуска за свой счет или трудовой отпуск при наличии.

В соотвествии со ст.183 Трудового кодекса Российской Федераци сопровождающему родителю при поездке на операцию с ребенком может быть предоставлен больничный лист.

Также вы можете взять отпуск за свой счет

Добрый день.

Уточните у врача: Вам необходимо получить от лечащего врача ребенка официальное заключение о необходимости вашего присутствия и ухода за ребенком в период его госпитализации и послеоперационного восстановления. Если врач подтвердит, что ваш уход необходим, он должен выдать вам листок нетрудоспособности.

Больничный лист: Если врач выдаст вам больничный лист, он будет оплачен в соответствии с вашим страховым стажем. Согласно статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер пособия зависит от стажа:

При стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.

При стаже 8 лет и более – 100% среднего заработка. В вашем случае, если стаж работы составляет 1 год, то больничный будет оплачен в размере 60% среднего заработка за первые 10 дней, а за последующие дни – 50% среднего заработка (согласно пункту 5 статьи 6 и части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Отпуск без сохранения заработной платы: Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ). Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Добрый вечер!

Вот, что стоит учесть в данной ситуации:

1. Право на больничный: Если ребенку 15 лет и он будет госпитализирован, вы, как родитель, имеете право на получение листка нетрудоспособности, если ваш уход за ним будет необходим, даже если врач это не подтвердит. Обычно решение о необходимости присутствия сопровождающего принимается врачом.

2. Консультация с врачом: Если врач все-таки решит, что ребенок не нуждается в сопровождении, вам стоит поинтересоваться, какие факторы учитывались при этом решении. Возможно, стоит объяснить врачу вашу обеспокоенность и попросить о возможности оформления больничного.

3. Обращение в медицинское учреждение: Когда будете в больнице, уточните у медицинского персонала, насколько строго они будут следовать этому решению. Иногда можно получить юридическое подтверждение необходимости присутствия одного из родителей.

4. Увольнение с работы: При наличии условий, когда вы не сможете остаться на работе, следует рассмотреть вариант временной трудовой неоплаты или оформления отпуска, если это возможно по договору с работодателем.

5. Заблаговременное планирование: Поговорите с работодателем заранее. Сообщите о ситуации и выясните, возможно ли оформить отпуск на время операции и реабилитации.

6. Поддержка в экстренной ситуации: Убедитесь, что имеете запасной план на случай, если потребуется быстрое возвращение в другой город. Это может быть сложно, но стоит заранее обдумать.