Последствия для работодателя и работника.

Добрый вечер!

В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит учитывать:

1. Лишение гражданства: Если вас лишили гражданства Российской Федерации, то это означает, что вы больше не являетесь гражданином и не имеете права на трудоустройство в РФ.

2. Трудовой договор: Если ваш работодатель не был уведомлён о лишении гражданства и договор не расторгнут, это может привести к юридическим последствиям. Работодатель может быть оштрафован за то, что продолжал сотрудничать с человеком, который не имеет права на работу.

3. Прокурорская проверка: Прокурорская проверка может рассмотреть вопрос о законности вашего трудоустройства. Это может повлечь за собой административные последствия как для вас, так и для вашего работодателя.

4. Ваши действия: Рекомендуется как можно скорее проинформировать работодателя о вашем статусе и провести необходимое разъяснение. Это может помочь смягчить последствия для обеих сторон.

5. Риски увольнения: Работодатель может решить расторгнуть с вами трудовой договор, так как вы больше не соответствуете требованиям для трудоустройства.

6. Запись в трудовой книжке: Если вас уволят, это будет зафиксировано в трудовой книжке, что может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!