Неправомерные требования работодателя - правомерность выполнения дополнительной работы и последствия для работника и работодателя

Работодатель настаивает на подписании док-тов об обработки персональных данных, говорят-это условие работодателя, если не подписать грозит ли это увольнением?

Меня пригласили на работу выдали доверенность на выполнение юридически значимых действий, присутствовать на собрании кредиторов, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРИЗНАВАТЬ НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ ОПЛАТУ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ, так как как можно заставить работодателя принести в суд расходный кассовый ордер, как доказать оплату выполненных работ, Я НЕ РАБЫНЯ И ЗА РАБОТУ НУЖНО ПЛАТИТЬ.

Если трудовой договор заключен на определенный срок но число истечения в нем не указанно а написанно на период выполнения работ! При это работодатель каждый месяц с работником подписывал дополнительное соглашения где указанно на период действия договора с заказчиком и числа там не было указанно истечения. Законно ли работодатель в уведомлении написал что договор истекает и не продлевается то есть работодатель прекращает трудовые отношения с работником? Будет ли законным такие действия работодателя?

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?

Работодатель длительное время скрывается от выплат за объемы выполненных работ. Работы выполнялись на частном автомобиле, по путевым листам работодателя. Полученные деньги за выполненные работы используются работодателем в своих целях.

Трудовой договор не был оформлен, человек работал, есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю?

Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой.

Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем.

Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: российская компания (работодатель) направляет польской компании своих работников для выполнения строительных работ. Как работодателю оформить разрешение на работу для работников или как оформить заявление на принятие иностранца на работу в Польше? В чьи полномочия входит получение такого разрешения: российского работодателя или этим должна заняться польская фирма, которая нанимает таких работников? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйсто если на работе заставляют нарушать технологию выполнения сварочных работ на силовые канструкции путем отсутсвия технологической карты выполнения сварочных работ а именно в соответствии с трудовым договором каторый я заключил с работодателем где указанно обязанности работодателя, а именно что работодатель обязан предоставить всю необходимую техническую документацию по выполнению сварочных работ начальник отказался ее предоставить аргументируя тем что я не хачу выполнить работу на каторую я даже не получал наряд.

Есть статья 22 Т.К.

Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

У работодателя на данный момент мало заявок. И хотят что бы мы сами искали себе заявки. Если не выполним план лишат премии и т.п. Чуть ли не увольнением грозяться.

Отсутствие у работодателя заявок является ли нарушением данной статьи? В наши обязанности не входит поиск заявок. Только выполнение.