Каковы для работодателя последствия отзыва работника из отпуска?
Каковы для работодателя последствия отзыва работника из отпуска?
Вопрос в отзыве подписи.
Каковы последствия отзыва подписи под протоколом?
Протокол не действителен?
Как делать отзыв? Отправить письмо-уведолнеие?
Ув. Евгений, действующее законодательство не предусматривает отзыв подписи под протоколом.
Спросить
Никаких последствий.
"ОТзываю свою подпись" и что?
В тот момент Вы были согласны, были, подписали.
А теперь нет.
Это не меняет сути решения..
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьРаботодатель просит работника открыть ИП и работать по договору оказания услуг. Куда может обратиться работник по защите своих прав, и каковы последствия для работодателя по таким сделкам?
Здравствуйте!
Обратитесь в прокуратуру.
А вобще если вы работаете по трудовому договору - продолжайте работать и все - никто не может вас заставить открыть Ип
СпроситьРаботодатель направил на целевое обучение своего работника за счет бюджетных средств. Работник не захотел отрабатывать после обучения положеный срок. Каковы здесь последствия для работодателя и работника? С каго будут взыматься потраченные денежные средства?
Права работника при принудительном отправлении в отпуск и процедура предоставления отпуска по закону
Работник попал под сокрашение работодатель принудительно отправляет его в отпуск на 45 дней\ровно столько остается до дня увольнения\ каковы права работника если он вотпуск не хочет какова вообще процедура предоставления отпуска по закону.
Вы можете использовать отпуск, но при этом должны иметь ввиду следующее: до ухода в отпуск вам должны этот отпуск оплатить, плюс по окончании отпуска выплатить выходное пособие в соответствии с приведёнными ниже нормами.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботник должен пойти в отпуск 15.10.2014 г. Отпускные перечислены. Работник просит 13.10.2014 г. перенести отпуск. Как быть с отпускными? Бухгалтерия настаивает на оформлении отзыва из отпуска, но какой может быть отзыв, если работник ещё не в отпуске и желание о переносе изъявил сам работник, а не работодатель.? Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон?
Благодарю за ответ!
Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск
3 апреля 2012 16244 просмотра
— Темы:
— График отпусков
— Отпускные
Людмила Зеленкова, эксперт журнала «Главбух»
Спрашивает Анастасия ПОПОВА, бухгалтер (г. Астрахань): Соблюдать график отпусков получается не всегда. То работник просит перенести отпуск на другое время. То руководитель не хочет отпускать специалиста из-за аврала. Как избежать штрафа за нарушение законодательства?
Если ваша компания на «упрощенке»
Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему.
График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники
Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет
Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьРаботодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьРаботодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника.
Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязан уведомить работника за 2 месяца, а в целом сокращение вполне возможно в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДа возможно, если штатная единица сокращена, то работник выводиться за штат. По достижению ребенку 3-х лет и выходу из декретного отпуска работнику предлагается вакант (при наличии) или расторгается трудовой контракт. У нас в Чел. обл. в таких случаях решения не в пользу работника, при условии что работодатель сделал все грамотно.
Спросить
Да вы можете проводить процедуру, главное чтобы работник был уведомлен о сокращении.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Елена! Если работодатель нарушает закон, а он его однозначно нарушает, то пусть готовится к тому, что работник обратиться в суд с исклм и суд его воссьановит. Работодатель оплатит вынужденный прогул, а может - и моральный вред.
Спросить
Спасибо. Информация разными юристами трактуется неоднозначто. На какие статьи ТК можно ссылаться?
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Т.е. уволить в отпуске никак нельзя.
К тому же учитывайте, что при сокращении сначала нужно уведомить за 2 месяца до увольнения и предлагать подходящие вакансии.
По вопросу направления уведомления о сокращении в период отпуска позиция неоднозначная, но в целом законодательство такого запрета не содержит. Главное чтобы работник был ознакомлен с этим уведомлением и у работодателя были доказательства на этот счет.
Спросить
Согласно ст. 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
Спросить
