Чтобы не оформлять в штат, и не попасть под штраф, учитывая, что эти услуги оказавыются на постоянной основе.

Здравствуйте!

Формально у Вас трудовые отношения. У людей есть стабильная трудовая функция, причем вне зависимости от того одним и тем же лицам они убирают квартиры или разным, они регулярно получают зарплату от вас (от одного лица), Вы единственный субъект кто дает им указания. Если Вас поймает трудовая инспекция или налоговая, то доначислят штраф и соц. выплаты.

Договор любой можете заключать из тех что Вы описали, любой из них можно поломать.

Добрый день!

Оформляйте ГПХ, кстати договор с самозанятыми тоже ГПХ, поэтому у вас есть выбор.

Вопрос оказания услуги на постоянной основе решается формулировками в договоре и сопутствующими документами, поскольку у вас услуги как раз не постоянные, а периодические 2, 3 раза в неделю.

Ирина, отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в том, что в первом случае работодатель контролирует и организовывает сам процесс работы, а во втором его интересует только результат, как правило.

Надо заключать договор ГПХ с разовыми услугами, пусть они и повторяются, без указаний на рабочий день, рабочее место и т.д.

Вы заказываете выполнение работ и принимаете результат работ.

За помощью в составлении договора можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Формально у Вас трудовые отношения. У людей есть стабильная трудовая функция, причем вне зависимости от того одним и тем же лицам они убирают квартиры или разным, они регулярно получают зарплату от вас (от одного лица), Вы единственный субъект кто дает им указания. Если Вас поймает трудовая инспекция или налоговая, то доначислят штраф и соц. выплаты.