Снт необходим в штатном расписании мчс и вообще он должен быть в садоводстве

Я восстанавливаюсь на работе - сокращение. Главным доводом моего восстановления на работе был тот факт, что штатное расписание, в котором сокращён (отсутствовал) отдел, в котором я работал, было введено в действие 10 мая, через 20 дней после моего увольнения. На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая". Мои доводы сводились к тому, что до момента, пока не было введено в действие новое расписание, действовало старое, а в нём моя должность была, а значит основания для увольнения не было. Ответчик ссылался на кучу февральских приказов, изданных как головным предприятием, так и филиалом - ими гендиректор и директор филиала приказывали сократить некоторые отделы и, в частности, мою должность с 20 апреля. Но эти приказы, на мой взгляд, сами по себе основанием для увольнения не являются. Они являлись бы основанием, если бы новое штатное было введено в действие в тот день, какой был указан в заблаговременно изданных февральских приказах, но в действие оно по факту было введено на 20 дней позже. Ответчик на финальное заседание притащил "изменения к штатному расписанию", которые были утверждены за два месяца до сокращения. На них значится "Изменения в штатное расписание с 20 апреля", При этом дата утверждения - 17 февраля. Суд приобщил эти изменения к материалам дела. Я заявил, что эти изменения ответчик в суд первой инстанции не предоставлял и даже не сообщал о них. К тому же изменения в штатное расписание, утверждённые в феврале, несмотря на пометку, что вводятся они с 20 апреля, были, на мой взгляд, плановыми, т.к. были рассчитаны на будущий период и процесс сокращения мог быть законным только после того, как штатное расписание с учётом планируемых в феврале изменений к нему было бы введено в действие своевременно. Апелляция с моими доводами не согласилась, отказв в отмене решения суда 1 инстанции и удовлетворении моих исковых требований. Однако ответчик не смог предоставить никаких причин по которым изменения в штатное расписание не были предоставлены ранее. Этот факт служит основанием для отмены определения апелляционного суда. В этом я уверен. Но мне же и суд первой инстанции отказал, при этом проигнорировав в т.ч. мнимость сокращения - моя должность, сокращённая 19 апреля, была введена вновь уже на следующий день в новый отдел, с расширеными должностными обязанностями. Значит в кассации мне придётся просить отменить решения судов и 1-й и 2-й инстанций. А если так, то, скорее всего, кассационный суд направит моё дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение и там ответчик уже на законных основаниях сможет приобщить к материалам дела эти самые "изменения в штатное расписание". Для меня идеальным результатом было бы направление дела на новое рассмотрение именно в суд апелляционной инстанции. После запрета кассационной инстанцией на рассмотрение нового незаконно приобщённого апелляцией доказательства (а таковой, уверен, будет - ВС РФ всегда придерживается этой позиции), апелляционный суд не сможет вынести иное решение, кроме как удовлетворить мои требования. Но если я сообщу о нарушениях норм материального и процессуального права судом первой инстанции, дело могут и туда направить... Уважаемые специалисты в области права, как вы полагаете, какова вероятность того, что, несмотря на требование отменить решения и 1 и 2 судов, дело направят на новое рассмотрение не в 1 а именно во вторую инстанцию?

Если в штатном расписании 2 единицы бухгалтера, можно ли принять 3-го без изменений в штатном расписании? Спасибо.

Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?

Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.

Можно ли так делать: в штатном расписании есть 2 штатные единицы например кладовщика с окладом 5600 но, по факту работает только один кладовщик и на вторую ставку устроен например вахтер (в штатном расписании такой должности нет, зато есть в тарификационном списке) с окладом 6000 (учреждение бюджетное-детский сад).

Может ли председатель с правлением убрать из штатного расписания убрать сторожа?

Можно ли включить в штатное расписание СНТ новую штатную единицу, если необходимость в ней возникла уже после общего собрания? Т.е. штатное расписание в этом случае не будет утверждено до следующего общего собрания

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком да трех лет (ребенок родился 10.03.07). Работала в Муниципальном учреждении Дирекции единого заказчика (ЖКХ) диспетчером. Уходила в декретный отпуск в конце декабря 2006 года. С 01.01.07 данная организация переименованная в ООО. Меня оставили в вновь образованном Муниципальном учреждении Городская казна. Так как в данном предприятии данная должность в штатном расписании нет, моя должность осталась за штатным расписанием. В отделе кадров устно предупредили подойти в январе 2010 года получить извещение на сокращение (отпуск по уходу за ребенком заканчивается 10.03.10 г.) Имеет ли право работодатель сократить меня с 11.03.10 года, а также имеет ли право выдать предупреждение пока я нахожусь в отпуске, могу ли я уволится по уходу за ребенком (детский сад не предоставлен).

Организация молодая (ООО). В штатном расписании нет должности кассира. Главный бухгалтер назначается приказом исполняющем обязанности кассира с формулировкой "в связи с отсутствием должности кассира в штатном расписании возложить на фио главного бухгалтера организации обязанности кассира". В должностной инструкции гл.бух-ра естественно нет функций, связанных с ведением кассовой работы. Если я правильно понимаю, то должна быть должн. Иснструкция кассира, и соответственно данная должность должна быть введена в штатное расписание, а гл. Бух должен получать доплату (по приказу о возложении обязанностей) какой-либо % от оклада кассира? Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется? Как мы можем определить перечень должностей в штатке? Есть ли какие-то рекомендации и нормы по составлению штат. Расписания.

Никак не могу составить штатное расписание из-за представительства в Китае. У главы этого представительства (сам из Германии) оклад в трудовом договоре указан в евро, как мне это отразить в штатном расписании? Приказ о приеме на работу так же составила с евро, не уверена, что это правильно. И как тогда вообще оформить этого гражданина? Спасибо.

Изменилось штатное расписание, должности с которой ушел работник сокращена, уведомление о сокращении не подали, т.к в ребенок до 3 лет, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась выходить досрочно, можем предложить аналогичную вакантную ставку в другом отделении, как правильно это сделать?

Я работаю в образовательном учреждении ставку лаборанта выводят из штатного расписания в связи с переходом в автономное учреждение. А у нас в штатном расписании расписании заложено 8 ставок, а сокращении уведомили только 4 человека.

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание, если нет, то как правильно оформить эти изменения? Заранее благодарю.

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Как в штатном расписании должен быть обозначен водитель, управляющий автомобилем скорой медицинской помощи.

При вынесении вопроса об утверждении штатного расписания обслуживающего персонала в ТСЖ, на общее собрание собственников жилья достаточно представить одно штатное расписание или надо несколько вариантов? Спасибо.

Изменения в штатном расписании должны ли уведомят об этом всех сотрудников в письменой форме за 2 месяца?

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

Я индивидуал в садоводство вступать не стал. Пытался с энергосбытом на прямую договориться, СНТ этому препятствовало (тем самым ущимляя мои права). Теперь СНТ подало в суд, просят взносы за 2015, 2016,2017,2018 год и судебные. Ссылаются на фз 217, но он начал действовать с 01.01.2019 и сроки давности за 2015, 2016 год пропущены. Видать им ничего не светит, но они дергают меня по судам, ездил в энергосбыт, прокуратуру, вместо работы и семьи занимаюсь собиранием справок и изучением юр.литературы. На суде хоть и примешь успокоительного, всё равно трясёт (переживаю). Могу ли я подать встречный иск о нанесении морального вреда тыс. на 5-10? И будет ли от этого толк?

В садоводстве (СНТ) назначенное Общее собрание по перевыборам Правления и Председателя, избираемых на 2 года-не состоялось по отсутствию кворума; вопрос: остается ли легитимным ранее избранное правление, несмотря на истекший срок их работы, или легитимность автоматически продлевается до организации нового собрания?