Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Должны ли кадровики знать судебную практику по увольнению?

29.07.2025, 09:03

• г. Москва

Вопрос такой. Первая инстанция признавая увольнение незаконным на основании обзора судебной практики ВС РФ. Работодатель в апелляционной жалобе пишет, что кадровики не знали судебную практику и не обязаны были. Насколько он прав? Должны ли кадровики знать практику судов по трудовым спорам?

Читать ответы (9)

Судебная практика
Обзор судебной практики вс рф
Апелляционная жалоба

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

29.07.2025, 09:05,

г. Красногорск

Не обязаны, только что это меняет?

Это их проблемы, что не удосужились почитать. Короче, не довод - а детский лепет, штаны на лямках.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Olga

29.07.2025, 09:13,

г. Москва

То есть нормально, что кадровики не сделали ряд действий, о которых ничего не сказано в трудовом кодексе? Просто для меня это звучит немного сомнительно, хотя это в моих интересах..

Спросить

Юрист

Кавецкая Н. А. 4.8

29.07.2025, 09:06,

г. Томск

Добрый день!

Работодатель обосновывает свою позицию и просто затягивает дело. Не знание практики не освобождает от ее правильного применения.

Не забывайте оставлять отзывы.

Спросить

Юрист

Кабишев А.А. 4.5

29.07.2025, 09:06,

г. Москва

Суд апелляционной инстанции выслушает доводы сторон, и вынесет определение.

Спросить

Автор вопроса

Olga

29.07.2025, 09:08,

г. Москва

Тролль пойдет курить троллевый табак.

Спросить

Адвокат

Болдырев В. С. PRO 4.9

29.07.2025, 09:30,

г. Волгоград

Добрый, причем тут вообще, знали они или нет, есть сейчас решение...Вам нужно подавать возражение на апелляцию, это глупый аргумент с его стороны.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

29.07.2025, 09:54,

г. Санкт-Петербург

ТК РФ ст. 22, 84.1.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ), включая судебную практику, особенно если она прямо влияет на процедуру увольнения (например, обзор ВС РФ). Незнание не освобождает от ответственности.

Апелляционный аргумент слабый – суды обычно отклоняют такие доводы.

Спросить