Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как будет на самом деле сказать трудно.

На всякий случай напишите заранее заявление с указанием на соблюдение графика.

Откажут - оспорьте в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность ухода в отпуск с 1 августа при уведомлении о сокращении с 11 июня

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Возможность отпуска при уведомлении о сокращении с 1 июля

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после получения уведомления о сокращении сроков работы?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?

Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения

Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?

Уведомление о сокращении не было подписано, каковы дальнейшие действия и влияет ли отпуск на процедуру сокращения?

Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59