Увольнение, потому что много на больничном с ребенком

Нет.

1. По закону частые больничные не являются причиной для увольнения сотрудника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника и мотивировать это тем, что часто болел он, либо его ребенок.

2.Перечень причин для расторжения трудового договора содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот перечень является закрытым.

Удачи.

По закону - НЕ МОГУТ! А если реально, то вполне! Ни руководителю, ни коллегам НЕ НРАВИТСЯ, когда человек часто на больничном, причем ПО ЛЮБЫМ ПРИЧИНАМ! Руководитель должен думать кем заменить заболевшего, а коллегам не хочется работать еще за кого-то. Причем чаще всего это не оплачивается. Найти причину, чтобы избавиться от такого сотрудника для опытного руководителя и кадровика НЕ ПРОБЛЕМА! Могут НАЙТИ НЕДОСТАТКИ В РАБОТЕ, объявить несколько взысканий и предложить уволиться самой, чтобы не увольнять по статье. Могут провести реорганизацию и сократить должность. Да и еще очень много причин можно найти! Се ля ви - как говорят французы!

Нет.

Добрый дегь. Нет таких оснований.

Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет таких оснований для расторжения трудового договора, но как показывает практика, работодатель может искать причины для увольнения, если работник его в чем-то не устраивает.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

В случае необходимости разъяснения или проработки слабых моментов для исключения возможности увольнения, обращайтесь за личной консультацией.

С уважением, Ожел Любовь.