Законны ли будут действия начальника в таких случаях если он это зделает как прогулы и могут ли за это как-то наказать?

1396₽ VIP

Нет, начальник не прав. Больничный от гражданской поликлиники действителен, прогулы незаконны. Оспаривайте через суд или прокуратуру.

Здравствуйте Евгений! Увы. но руководитель прав! Он может получить увольнение за прогулы. см. Постановление Правительства РФ от 3 июня 2020 г. N 806 "О порядке медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 3 ноября 2023 г.

----Бесплатная медицинская помощь (первичная медико-санитарная, в том числе первичная доврачебная медико-санитарная, первичная врачебная медико-санитарная, первичная специализированная медико-санитарная, а также специализированная медицинская помощь, за исключением высокотехнологичной, изготовление и ремонт зубных протезов, за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов) (далее - медицинская помощь) оказывается сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники), а также осуществляется бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), и медицинскими изделиями в медицинских организациях органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения). Но есть и исключения. (это если в данных мед.организациях нет специалистов данного профиля). Возмещение расходов иным медицинским организациям государственной или муниципальной системы здравоохранения при оказании медицинской помощи сотрудникам осуществляется на основании заключенного между органами принудительного исполнения и медицинской организацией договора об оказании медицинской помощи сотрудникам (далее - договор) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это и есть основание. Всего хорошего.

Не будет никакого прогула.

Больничный лист выдает ведомственная клиника, а если такой нет по месту службы, жительства или нахождения сотрудника – иная государственная или муниципальная медорганизация.

Листки нетрудоспособности выдаются сотрудникам в следующих случаях:

- при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- при лечении в санаторно-курортных организациях;

- на время протезирования по медицинским показаниям в стационарных условиях;

- в связи с беременностью и родами;

- при необходимости ухода за больным членом семьи;

- в связи с карантином;

- при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев со дня его усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

При лечении сотрудника в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается ему врачом (фельдшером, зубным врачом) медицинской организации в день установления временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а при лечении в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в день выписки из соответствующей медицинской организации за весь период лечения в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

Больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника.

Работодатель обязан принять больничный лист, выданный любым медицинским учреждением, имеющим право выдавать такие документы.

Никаких оснований считать дни, указанные в больничном листе, прогулами при условии, что больничный оформлен надлежащим образом, нет.

При нарушении прав обращаться с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. Приказ Минздрава России № 407н, Минюста России № 244 от 08.08.2024,

ст. 63 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 21, 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 81, 183, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Законодательство Российской Федерации устанавливает порядок выдачи листков временной нетрудоспособности медицинскими учреждениями независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности организации здравоохранения. Листок нетрудоспособности, выданный гражданским медицинским учреждением, имеет такую же юридическую силу, как и тот, который выдается специализированным ведомственным медучреждением.

Согласно пункту 2 Приказа Минздрава РФ № 972н от 23 ноября 2021 г., медицинские работники всех медицинских организаций имеют право выдавать листки временной нетрудоспособности гражданам Российской Федерации.

Ваш друг предоставил работодателю официально оформленный листок временной нетрудоспособности, полученный в медицинской организации государственной системы здравоохранения, действующей в рамках программы обязательного медицинского страхования (ч. 1 ст. 18 Закона РФ № 323-ФЗ).

Следовательно, отсутствие договора между организацией вашего друга и конкретной медицинской клиникой не лишает медицинский документ юридической силы и не позволяет признавать периоды лечения прогулами.

Прогул определяется как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин продолжительностью свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (пункт 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Временная нетрудоспособность, подтвержденная надлежащим образом оформленным документом, относится к уважительной причине отсутствия сотрудника на работе.

Факт наличия официального документа (листка временной нетрудоспособности), подтверждающего заболевание и невозможность исполнения трудовых обязанностей, делает любые попытки признать указанные периоды отсутствующими по вине работника нарушением трудового законодательства.

Работник не обязан получать медицинскую помощь исключительно в определенном лечебном заведении, выбранном работодателем, если законом прямо не установлено иное.

Смотрите, у вас есть право на выбор медицинской организации (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"):**

Статья 19, пункт 1: Пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 21: При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.

Даже если у управления заключен договор с конкретным медицинским учреждением, это не означает, что сотрудник полностью лишается права на получение медицинской помощи в других организациях, особенно если речь идет о программе государственных гарантий.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и здоровья (Трудовой кодекс РФ):

Статья 214: Работодатель обязан обеспечивать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"):

Раздел II: Листок нетрудоспособности выдается медицинскими организациями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Статья 81, пункт 6, подпункт "а": Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если начальник начнет настаивать на признании дней болезни прогулами, необходимо предоставить письменное объяснение ситуации, указав, что листок нетрудоспособности оформлен правомерно, в соответствии с законодательством РФ, и приложен к заявлению.

Действия начальника, направленные на признание дней болезни прогулами при наличии оформленного больничного листа, незаконны. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе.

Ваш друг имеет право на получение квалифицированной медицинской помощи в той организации, которой он доверяет. Давление со стороны руководства с целью заставить его лечиться в определенном учреждении незаконно.

С уважением.

Здравствуйте,

Не будет никакого прогула.

Нет, начальник не прав. Больничный от гражданской поликлиники действителен, прогулы незаконны. Оспаривайте через суд или прокуратуру.

Больничный лист выдает ведомственная клиника, а если такой нет по месту службы, жительства или нахождения сотрудника – иная государственная или муниципальная медорганизация.

Листки нетрудоспособности выдаются сотрудникам в следующих случаях:

- при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев со дня его усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"):

Раздел II: Листок нетрудоспособности выдается медицинскими организациями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Статья 81, пункт 6, подпункт "а": Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Выбор медорганизации и врача – одно из важнейших прав любого пациента, и одно из неотъемлемых условий качественных и доступных медуслуг. Порядок смены врача определяет приказ Минздравсоцразвития РФ № 407н от 26.04.2012 года, с 1 сентября 2025 года — с учетом положений приказов Минздрава 216н и 215н от 14.04.2025. определяющих право пациента на выбор медицинской организации в пределах региона проживания и за его пределами.

Пациент вправе самостоятельно выбрать, в какой медорганизации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь и (или) первичную специализированную медпомощь, ему обслуживаться. Выбрать можно не любую организацию, в которой пациент хочет обслуживаться, а только ту, которая участвует в программе Госгарантий бесплатного оказания медпомощи. Правом выбора пациент может воспользоваться как в пределах региона, в котором проживает, так и за его пределами. Запрещено менять организации часто, согласно порядку, он может сделать это раз в год. В качестве исключений предусмотрен случай, когда пациент сменил место своего жительства.

Медработники не должны выяснять мотивы смены организации, человеку достаточно предъявить письменное заявление, в котором указаны установленные Порядком данные. Заявление с 01.09.2025 года можно подавать не только в бумажном виде по месту предъявления, но и через Госуслуги.

Больничный лист выдает ведомственная клиника, а если такой нет по месту службы, жительства или нахождения сотрудника – иная государственная или муниципальная медорганизация.Прогула не будет.

Больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, и выданный в соотвествии с Порядоком выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации") должен быть принят работодателем.

Приказом Минздрава России, Минюста России от 08.08.2024 № 407н/244 2. утвержден порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов принудительного исполнения. Больничный лист должен быть оформлен в ведомственной медицинской организации. Если такой организации по месту службы или нахождения сотрудника нет, то право на оформление есть у любой государственной или муниципальной медорганизации, имеющей действующую медицинскую лицензию для проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Приказ Минздрава России, Минюста России от 08.08.2024 № 407н/244 2.

Также, в соответствии с федеральным законом «О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

СОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ

АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ

«При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обслуживание сотрудника осуществляется в иных организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обслуживания сотрудника и возмещения расходов указанным организациям устанавливается Правительством Российской Федерации».

Но нельзя привлечь к ответственности за прогул, если работник проходит в рабочее время медицинские процедуры.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте законодательство не содержит, но на практике суды относят к ним прохождение медицинских процедур. (например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617).

Суды признают уважительной причиной для отсутствия на работе обращение работника за медицинской помощью (даже посещение врача без выдачи больничного листа) (определения Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 88-9269/2024 и от 21.02.2022 № 88-4097/2022, Девятого КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022).

То есть, за прогул уволить нельзя

Действия начальника незаконны. Больничный, выданный любой лицензированной медицинской организацией (ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»), является основанием для освобождения от работы (ст. 81 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития № 624н не ограничивает выбор медучреждения для лечения. Прогул (ст. 209 ТК РФ) — это отсутствие на работе без уважительных причин, а здесь есть больничный. Если начальник засчитает дни болезни как прогулы, это можно обжаловать в трудовой инспекции или суде (ст. 352, 391 ТК РФ). Договор работодателя с конкретной поликлиникой не лишает работника права лечиться в другом учреждении. Главное — предоставить работодателю правильно оформленный листок нетрудоспособности.