Обязан ли ИП вести трудовую книжку и поставить там отметку о работе сотрудника. Или достаточно трудового договора?
Обязан ли ИП вести трудовую книжку и поставить там отметку о работе сотрудника. Или достаточно трудового договора?
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
СпроситьДа, обязан.
ст. 66 ч. 2 ТК РФ:
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация