Еще такой вопрос: у нас должны работать 12 машин, а работает 4-6 должны ли быть какие-то выплаты за повышенную нагрузку?

Работаю в ООО. В нашем отделе магазина штат персонала не укомплектован. Должен ли работодатель доплачивать за повышенную нагрузку на персонал или нет? Работодатель нам сказал, что за нагрузку платят когда работаешь вообще один, имеет ли он на это право? Считается ли 3 часа работы в день одному часами с нагрузкой?

Я работаю инженером по технике безопасности труда, работодатель предупредил, что мне вменяются новые трудовые функции, закупка спец одежды и проведение мед осмотров в связи с чем повышается интенсивность труда, но доплаты работодатель производить не будет. Ранее эти функции выполнялись отдельным работником но его должность сократили, хотя общая численность сотрудников предприятия не изменилась. Считаю что мне положена добавка к заработной плате за увеличение трудовых функций.

Я работаю на заводе, в электроцехе - оператором ЭВМ. Кроме меня работают на этой должности 2 работника. До оптимизации в цехе, операторов было 5 человек. Мой участок обслуживает 27 цехов.2 уч-10 цехов, 3 уч.-16 цехов. При этом оклад у всех одинаковый. Как мне потребовать компенсацию за увеличенный объём труда.

Оформлен по уходу за бабушкой 90 лет. На меня подали на алименты, официально нигде не работаю. В свободное от ухода время-подрабатываю. Каким образом будут начисляться алименты?

Можно ли музыкальному руководителю работать на 1,75 ставки? (повышенная нагрузка 0,75 ставки)

Муж работает на новом предприятии три месяца. Предусмотрено три смены - с 7.30-15.30 16.00-21.00 22.00-6.00 работают неделю с утра, неделю с обеда, неделю в ночь. Я так понимаю графика смены выходов нет, т.к. узнать выход на новую неделю можно узнать только в конце отработанной недели Смены так же варьируются. Муж отработал целую неделю в ночь, сейчас вроде бы должна по идее быть или 1 или 2 смена, но мастер опять составил график в ночь. Подряд в ночь две недели? Это же зомби стать можно! Одно дело, если пришел и спать упал, а другое когда всю ночь на ногах и повышенное внимание. Стратегическое предприятие. Считаю это грубым нарушением. Раз'ясните! Спасибо.

Работаю в банке, выдаю все виды кредитов населению, работа сидячая, весь день перед компьютером. Работаю там 4,5 месяца, оклад 26000. когда начальство узнало о беременности, то загрузили работой еще больше. Даже на обед толком сходить не получается плюс постоянные задержки на 1-2, могу ли я расчитывать на легкий труд или только на сокращение рабочего дня? и какие будут выплаты зп в случае сокр. Рабочего дня? срок 14 недель. Заранее спасибо!

В 2020 г меня попросили провести свою однофазную линию от ТП до дома, хотя линия уже была протянута до моего дома не изолированным алюминьевым кабелем (два провода сечением примерно 25-35 мм). Мне пришлось купить СИП 4 2x16 450 метров и заплатить за прокладку этого же кабеля до моего дома. А первоначальный не изолированный кабель так и остался висеть на опорах, но отрезанный от электричества Теперь же у меня возросла общая нагрузка на домашнюю сеть (купил технику). Если одновременно в сеть будут включены электроприборы на 3.5-4 квт, то просядает напряжение от 170-190 В, если же включить еще какую-нибудь технику, то она отказывается даже включаться Напряжение просядает одинаково как на вводном кабели идущий от щита до дома, так и на СИП кабеле идущий от ТП до щита. Кстати говоря по документам мне выделено 10 квт Я вызывал местную бригаду по ЭЭ. Они просто констатировали факт того что просядает напряжение и на этом все. Еще через неделю после моих настойчивых звонков, они посоветовали купить СИП кабель большего сечения. Для потребления 10 Квт, согласно "Калькулятору расчета сечения кабеля по мощности", мне необходимо купить СИП 4 2x120mm по 355 р за метр 450 м*355 р= 150700 р Естественно у меня таких денег нету Были ли нарушены мои права? Точно я должен был покупать сип кабель и платить за прокладку кабеля по опорам? И как мне все таки потребить положенные 10 квт без потери напряжения т.е чтоб напряжение в сети было 215-230 В

Здравствуй. Подскажите меня оформляют на работу на 1,25. Я должна отработать 0,25 свыше 8 часов. Должность одна и та же, только нагрузка больше.

При устройстве на работу дворником, предлагают повышенную нагрузку (4 домовладения). При моем несогласии в трудоустройстве мне отказывают. Правомерно ли это? Куда можно жаловаться?

Могу ли я отказаться работать по той же профессии на участке, даже если и прикрепили к товарищу, который будет обучать на другом оборудовании, ссылаясь на то,что на своём рабочем месте я мог дозировать нагрузки, и перестал уходить на больничный (эпикондилит-истончение сухожилий на разгибание на обеих руках), а на другом рабочем месте, возможно, всё повторится вновь, и минимум-пару раз в год придётся обращаться к хирургу и проходить процедуры.

(работаю в госучреждении) при устройстве на работу мне сказали, что у меня повышенная нагрузка. Как она оплачивается? Или это отдельная строка в расчетном листке? И сказали что зарплата с начала 2015 года повысится, но ни каких сдвигов нет.

Скажите пожалуйста, раньше работали с 8 утра и до 9 вечера, теперь сказали что работать с 6.30 и до 22.00 каждый день, в зависимости от маршрута. Считается ли это ухудшением условий труда. Все это в одностороннем порядке, за два дня до ввода такого графика работы.

Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу?

Дети в школе учатся 6 дней. В субботу по расписанию уроки (русский яз, английский язык, математика (алгебра), родной русский, Физкультура). Математика и русский уроки повышенной степениумственной нагрузки. Перечислинные уроки можно ставитьв один день в субботу?

Я работаю в ГБОУ, на основе ставки заработной платы (720 часов в год). Хотел бы узнать, сколько часов максимум в неделю и месяц мне положено отработать, если моя нагрузка составляет выше нормы (1000 часов). Заранее спасибо!

В нашей школе в этом учебном году существенно уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым годом. Нагрузка у учителей осталась такая же, у некоторых она увеличилась. А зарплата значительно упала. Хотя весной, когда нас знакомили с новой оплатой труда обещали, что при сохранению нагрузки зарплата не уменьшится. Куда можно обратиться за разъяснениями?

Я в этом году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Взяла 18 часов без классного руководства, так как ребенку всего 2 года. Мы 8 сентября только пошли в детский сад, у ребенка идет период адаптации. Сейчас я на больничном, так как сын, проходив две недели, заболел. Сегодня позвонила зам. директора и сообщила, что хочу я этого или нет, но мне придется взять классное руководство в 7 классе, где я даже не веду уроки. Имеет ли она право навязать мне классное руководство?

Я работаю учителем русского языка и литры в сельской школе, у меня 18 часов предмета, а у другого специалиста - 29 часов. У нас у обеих высшее образование, специальное, 1 категория, у меня курсы (прошла в прошлом году), а у другого учителя 6 летней давности, правда мне 58 лет, а ей 50. Никак не могу добиться повышения у меня нагрузки, какие-то несерьезные отговорки: "нельзя делить русский язык и литру в одном классе" Как добиться увеличения нагрузки? (чтобы вели разные учителя эти предметы)

Работаю в Аэропорту Шереметьево. ООО" Шереметьево Хендлинг " В наземном обслуживании на должности " Оператор противообледенительной установки и Мойки воздушных судов " 5 ый год. Последние 2 года у "Руководства" пошла практика засовывать на помощь в работу в принудительном порядке в соседние службы с более повышенной вредностью и большим количеством дней отпуска через дополнительное соглашение в котором, подчеркиваю, указано (ВЫ в праве отказаться в течении 3 дней) Должностные инструкции абсолютно разные. В случае отказа, мягко говоря, намекают на то, что обратная связь будет зеркальной в дельнейшем сотрудничестве. Что и происходит на сегодняшний день август 2023 года. Начальник службы пишет служебные записки о переводе в другую смены нашей службы, пытаясь показать, что будет если не ходить и не помогать. Практика вошла в такую обыденность, что наша служба (Противооблединения) тотально закрывает в летний период кадровые дыры в других службах Шереметьевского порта. Подскажите, в какие инстанции можно обратиться (коллективно) или в своем лице, написать жалобу и выявить правомерность действий вышестоящих лиц. Благодарю