Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли на место ещё не уволенного сотрудника принимать человека по договору гпх?

04.08.2025, 05:56
• г. Тюмень
В организации грядет сокращение, наш отдел в этой организации подлежит сокращению, с целью приема в другое учреждение другого департамента, меняется подведомственность. Нам уже выдали уведомление о сокращении. Но руководитель отдела против перехода одного из сотрудников и настаивает на увольнении по собственному. Когда сотрудник отказался и решил доработать до сокращения, на его должность был приглашен сотрудник по договору гпх, с целью последующего оформления по ТК уже в новом департаменте. А "старого" сотрудника в приказном порядке переводят в другой корпус, который расположен неудобно, и отрывают т.о.от старшей коллеги, с которой они работают в одном секторе и постоянно обмениваются информацией по работе. Коллега остаётся на прежнем месте, это другой конец города. Подскажите, насколько законны действия руководителя? Можно ли
Читать ответы (10)
Сокращение отдела
Сокращение должности сотрудника
Сокращение отдела в организации
Ответы на вопрос (10):

Ответ на Ваш вопрос зависит от деталей, которые Вы не называете. Внимательно надо изучить все документы (приказ о сокращении, трудовой договор и пр.). Есть шанс обжаловать. Для консультации обратитесь к любому юристу

Спросить

Договор ГПХ не предусматривает включения в штат сотрудников, поэтому формулировка "на должность" не корректна. В принципе, организация в лице руководителя, вправе заключать столько гражданско-правовых (ГПХ) договоров и с тем функционалом с каким и сколько потребуется.

Спросить

А не лишает ли этот прием по гпх другого работника прав старого сотрудника на гарантии при сокращении - выплату пособия и т.д.? Просто первый раз столкнулись с такой ситуацией.

Спросить

Нет

Спросить

Здравствуйте!

Действия руководителя законны.

Спросить

Здравствуйте, Лидия!

Какая у Вас организация, частная или бюджетная?

Если так называемые оргштаты фиктивны, и виден интерес организации к этой должности, с этим перечнем обязанностей, возможно оспорить приказ. Необходимы сведения о штатах, основания для сокращения.

В случае необходимости обращайтесь к юристам на сайте.

Вам удачи и здоровья!

Спросить

Организация бюджетная, дополнительное образование

Спросить

На моём веку бывали случаи фиктивных оргшатных изменений, отдельные руководители боролись с неугодными подчинёнными или освобождали место для любимчиков.

Надо истребовать переписку с учредителем, процедуру, инициатора сокращений, снимаетлся ли функция работника с организации или это мнимые оргштаты. Много нюансов, сейчас подобное дело сопровождаю. Человеа трижды уволили, трижды восстановили, апелляция признала третье восстановление неправомерным, вновь уволили. Оспариваем)

Буду рад оказать Вам помощь, либо обращайтесь к другим юристам сайта.

Всего хорошего!

Спросить

В данном случае работодатель рискует, что человек, принятый на работу по ГПХ, подаст в суд о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Спросить

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги