Уволили с работы беременной на сколько это законно?

Я беремена. Работаю. Сейчас у нас задержка з/п 2 месяца. Я написала в прокуратуру. Начальство теперь возмущается, что я написала заявление. Могут ли меня уволить за это?

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Могут ли уволить пенсионера? (он работает официально, нареканий не имеет)

Как выглядит форма искового заявления по восстановлению на работе (меня уволили беременной) и какие документы должны быть приложены? Большое спасибо.

Полтора месяца назад я устроилась на работу, обещали официально оформить, до сих пор этого не произошло, (ссылались на разные обстоятельства). Сейчас увидили, что я беременна и попросили уйти обосновав это тем, что я им не подходхожу. Письменный договор составлен не был, документы никакие не принимали хоть и приносила не однократно. Зарплату выдавали без росписей и каких-либо записей. Сейчас меня не возьмут на другую работу т.к срок уже большой и живот хорошо видно. Есть доказательства, что я работала там - видел съемка. До 15 числа ещё буду работать-зафиксирую факт передачи заработной платы. Куда мне обращаться и писать на моральную компенсацию? И кто теперь выплатит декретные и отпуск по уходу? Как наказать таких работодателей? Меня и ребёнка обрекли на нищету... помогите пожалуйста.

Работаю в акконде. Продавец кассир. И сегодня узнала что беременных девушек уволили. И говорят все по закону.18 апреля выходит срок моего договора. Значит меня беременую тоже увалят. Законо ли это?

Ситуация следующая. Меня в 2014 году уволили беременную не законно. Я садилась два года. В процессе суд разберательств я открыла БЛ по беременности и родам, но проиграв суд первой инстанции так его и не закрыла. Вот месяц назад состоялось заседание по аппеляцию и я выиграла, меня восстановили на работе. Могу ли я как-то закрыть БЛ задним числом или что в этом случае сделать чтоб выплатили мне родовые?

Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?

Сноху уволили беременной, она молодая про закон не знала и когда работодатель предложил уволится, расстроилась и подала заявление по собственному желанию и сразу попала в больницу на сохранение, я о беременности не знала и не могла ничего ей советовать, теперь она не может устроится на работу срок уже 5 м, что делать?

Я-учитель. Меня уволили и потом восстановили через суд. входят ли пропущенные дни в трудовой стаж?

Я беременная меня уволили не зделали запись в трудовой книжке и не дали трудовой договор наруки я подала на них в суд как вы думаите я могу выеграть суд.

Уволили беременную за прогулы законно ли?

Меня уволили с работы беременную, спустя год я сходила в прокуратуру по этому поводу. Мое дело суд взял. 1 февраля будет суд. Скажите пожалуйста какую компенсацию я могу потребность?

Беременную уволили с работы 10.08.2022. В какие сроки она может обратиться в суд для восстановления своих прав?

Можно ли уволить беременную женщину, по истечению срока трудового договора?

Работница написала заявление на неполное рабочее время, подписано низкостоящим руководством, оставлено директору на подпись. Приказ не издали по неизвестным причинам. Работница отказалась выходить на работу, тк уже набрала норму часов, установленную ее в заявлении. Ее уволили за прогул. Законно ли поступили? Узнали, что сотрудница беременна, на следующий день после устного увольнения (приказа о нем еще нет)

Мою жену уволили на 2 месяце беременности, кто ей должен платить декретные на ребенка (1,5 года) и в каком размере, если зп жены была 35000 рублей.

Принята на место основного работника (декрет). Забеременела. Больничный на три месяца, уволили. Основание-вышел основной работник (раньше времени отведенного по уходу за ребенком). Законно ли это?

Можно восстановиться на работу, если была уволена беременной на сроке 8 недель, с момента увольнения прошло четыре месяца?

Скажите пожалуйста такой вопрос уволили беременную с работы юрист просит доверенность сделать на него для суда сколько приблизительно она будет стоить на какую сумму расчитывать хоть примерно. Большое спасибо за ответ.