Отказ в трудоустройстве

Я прибыла из Узбекистана в РФ по программе переселения соотечественников. Имею РВП.10.10.14 г подала документы на гражданство в фмс Саратова. Но в трудоустройстве отказывают в связи отсутствия гражданства РФ.как мне быть в случаи отказа при след. Трудоустройстве?

Отправил резюме на работу, ответили что не прошел конкурс, критерии конкурса не оговаривали, написал заявление о трудоустройстве, без предупреждения вызвали на собеседование, так как приехал только с вахты не успел подготовиться, то сказали собеседование не прошел, что делать?

При устройстве на работу к частному предпринимателю мне задали вопрос собираюсь ли я заводить семью в ближайшее время, на что я ответила что нет пока не собираюсь. Но спустя месяц я обнаружила что беременна, хотела умолчать и дождаться официального трудоустройства, но начальство тянуло. Не выдержав я пришла и сказала что беременна и прошу официально трудоустроить, на что получила отказ, по глупым причинам-это возня с бумагами и платить налоги она не собирается. Прочитав законы я снова подошла к директору (она еще и юридический закончила) на что снова получила отказ и мне вернули трудовую. Трудовую я не хотела забирать, на что директор пригрозил ее аннулировать, пришлось забрать. Но дали разрешение работать до декрета неофициально, но все же боюсь что выгонит, да и выжить пытается... Подскажите как решить данный вопрос, можно ли наказать ее судом, и в то же время устроится на другую работу?

Увольнении с прежнего места работы я обращалась в инспекцию по труду, т.к. мне не правильно была начислена компенсация, все пересчитали. Теперь при устройстве на новую работу собеседование проходит нормально, подхожу по возрасту, образованию, опыту работы, но через какое-то время мне сообщают, что служба безопасности не пропустила мою анкету, без объяснения причины. И так уже 4 организации. Должны ли объяснить мне причину отказа и что мне делать дальше.

Договор о трудоустройстве находится у работодателя, в момент подписания там оставались незаполненные строчки,2-ой экземпляр она не отдала. Теперь встал вопрос об увольнении и работодатель на основании не выполненных обязанностей (которые прописаны в договоре) не хочет платить зарплату. Как поступить в данной ситуации, к тому же при получении з.п.за предыдущие полгода подпись в получении денег нигде не ставил, расчетный листок не получал...

Меня зовут Александр. Я 1960 г.р., т.е. я - предпенсионер. До пенсии осталось отработать 1 год и 4 месяца. Я работаю в дочерней организации одной из компаний. И вот нашу организацию ликвидируют. Собственно ничего не меняется-все и всё остаётся на своем месте, просто нашей организации не будет, а все работники перейдут в компанию. Но мне из отдела кадров нашей организации позвонили и сказали, что со мной возникли сложности и якобы меня не хотят брать в компанию из-за возраста. И поскольку организация ликвидируется все устраиваются в компанию через увольнение. В праве ли работодатель отказать мне в приеме на работу?

Поступила в магистратуру в другой вуз, при поступлении забрали диплом о первом высшем образовании, сейчас я нахожусь в Академе и мне нужен диплом для трудоустройства на работу, диплом мне отказываются отдавать говорят чтоб я отчислялась и тогда вернут диплом другого вуза.

Мне 25 лет, имеется высшее юридическое образования, два раза обращась в полицию, для трудоустройства, но получала отказы, по причине половой принадлежности (т.к. я девушка) и последний раз, т.к. нет военного билета, не училась в кадетской школе и вообще нет опыта работы в данном месте. Имееют ли они на это право?

На что я могу расчитывать в этой ситуации: 3 июля я устроился на работу электриком техиком. Сдал все докуметы, в замен получил от отдела кадров план заданий и должностную инструкцию, а договор сказали отдадут позже. 7 июля мне сказали что бы я брал служебную машину и ехал в соседнее хозяйство что бы выполнить там работу, на что я ответил что не имею водительского удостоверения и в анкете при трудоустройстве я об этом указывал. Позже мне предложили написать по собственному, но я отказался, тогда отел кадров отдала мне трудовую, но там не было никакой записи и сказала что я у них не работал и договор со мной не заключали. В тот же день я обратился в прокуратуру с заявлением. Подскажите как мне себя вести теперь и что делать, мне ни чего не заплатили, просто прогнали так как у меня нет прав.

Я пенсионерка. Работаю лифтером, официальное трудоустройство. Закрывают лифтерку с 01.08.17 г. Работодатель предлагает место лифтера в другом месте с более низкой зарплатой и далеко от дома, но в черте нашего города. Только устно. Я отказалась. Имею ли я право на увольнение по сокращению штатов и какова процедура по трудовому законодательству.

У меня такая проблема, работала на испытательном сроке неофициально, меня посадили на больничный сначала на неделю, я позвонила менеджеру, предупредила её,она сказала, что больничный оплачен не будет. Потом, по состоянию здоровья мне продлили больничный до месяца, звоню менеджеру на работу, говорю, что мне продлили больничный, в итоге слышу от неё:меня не устраивает твой длительный больничный, мы с тобой прощаемся, зар.плату получишь только после ревизии. Спрашиваю когда будет ревизия, в ответ слышу: ещё пока не решила... а последний раз ревизия проводилась очень давно, до того, как я там начала работать, т.е они могут найти большую недостачу и повесить не на меня, и тогда я останусь без работы, без зар. платы и ещё в минус уйду. Помогите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, чтоб хотя бы зар. плату выплатили?

Начал работать 20 сентября в ресторане Burger King работадатель не хотел оформлять меня официально, хотя это очень большая компания. Все это время я работал неофициально до 7 октября, когда директор позвонила и сказала прийти в офис и написать заявление о приеме на работу 15 октября мне было отказано в выплате зарплаты и выплате за наработанные часы, после вопроса о зп меня уволили. Хочется узнать, в какой срок мне должны сделать расчёт и какая сумма будет положена (ставка 160 р/час, отработано более 180 часов)

Оказалась в затруднительной ситуации. Хотела устроится на работу в супермаркет. Все документы отсканировала заведующая магазина и сказала прийти на "стажировку" на пару часов. Пришла на стажировку. Поработала на кассе под наблюдением кассира, поработала в зале. Заведущая сказала, что могу выходить. Вышла в назначенную дату (через календарных дня), заведующая не пришла на работу, приболела. Её заместитель поставила работать на кассу. Отработав день и придя домой, поняла, что не хочу там работать. Утром следующего дня пришла в магазин, сообщила, что не буду там работать. Заведующая сказала, что оформила меня уже "на портале" и поставила в табель. По её словам, я должна отработать 2 недели. Из документов на первом собеседовании подписала только бумагу о том, что в последние 3 года не занимала должности на муниципальной службе и заполнила маленькую анкету (ФИО, данные паспорта, адрес, телефон). Трудовую у меня не забирали, трудовой договор я не подписывала, за материальную ответственность не расписывалась, санитарную книжку (просрочена 5 лет назад) не продлевала. Заведующая настаивает на том, что я поступаю незаконно и должна отработать, т.к.уже занесена в табель. Правомерно ли это? Чем это может грозить мне? Чем это может грозить заведующей и её заместителю, которая отправила меня работать? Заранее спасибо!

Нужна помощь по проблеме с директором организации, не хотят предоставлять трудовой договор, так же без предупреждения меняют уровень зп. Я расскажу подробно, как ответите. Трудоустройство неофициальное, хотелось бы рычаги воздействия узнать. Заранее спасибо!

Проблема моя заключается в следующем. В 2005 году, я была уволена по инициативе работодателя. Я квалифицированный специалист, работала на ЗСМК машинистом крана. В ноябре 2013 г.пришла в отдел кадров ЕВРАЗ ЗСМК с просьбой устройства на работу (предварительно зная о свободной вакансии в цехе где я работала ранее). Но сотрудница ок мне отказала, ссылаясь на статью увольнения Второй раз я обратилась в отдел кадров, после того как мне позвонили из ок и предложили вакансию машиниста крана (предварительно я заполнила анкету на сайте предприятия),21.07.2014 г. Но мне и в этот раз отказали. Тогда я потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. На что мне с издевкой дали ответ, что не собираются ни чего писать, и отказывают в трудоустройстве! Знаю, что статья об увольнении не является основанием отказа в трудоустройстве и сотрудниками отд. кадров применена дискриминация. Что делать если письменный отказ они писать не хотят, могу ли я подать иск в суд? P.S. 10.10 2014 г., я была на приеме у самого начальника цеха, по вопросу трудоустройства. Начальник дал добро и отправил меня в отдел кадров предварительно сообщив сотрудникам отд. кадров, что меня берут на работу вцех. Приехав в отд. кадров я предоставила все документы, после чего сотрудница ок,пошла пошушукалась со своей коллегой сидящей напротив неё.Вернувшись сообщила мне, что передо мной уже была направлена женщина в мой цех и вакансия закрыта. Хотя я лично разговаривала с нач. БОТ,которая мне и сказала ехать в отдел кадров за направлением по трудоустройству. В общим я тут же связалась с механиком, на что он мне сказал, что ни кого они не принимали и ни кто к ним кроме меня не приходил устраиваться... сотрудники отдела кадров просто лгут!

У меня такая ситуация, я устроился на работу вместе с другом, устроились официально с договором и трудовой. Проработал я 1 день, друг 4 дня и уволились. Нам не хотят выплачивать за эти дни ничего, говорят что первые три дня это практика, хотя никто не предупреждал о практике. Должность у нас была разнорабочий не могу понять какая тут практика. Копию договора или второй экземпляр нам не дали, только у них был один экземпляр. Что можно сделать в такой ситуации? Правомерен ли их ответ? Благодарю за ответ.

Вопрос трудоустройства. На штатную должность руководителя кружка по обучению основ древесного зодчества, в доме культуры. В сфере развития населенного пункта. 2005 г. Окончил ПУ имею квалификации Столяр строительный 4 разряд. Резчик по дереву 5 разряд. Отказано в виду отсутствия педагогического и культурного образования. Законно?

В ноябре я была снята с учёта в центре занятости. С 9 января я работала официально на пол ставки. 15 апреля меня попросили уволиться по собственному желанию. В центр занятости меня на учёт поставили. Но никаких пособий мне сказали платить не будут, т.к. нужно чтобы год прошел. Даже на детей по 3000 в пособии отказали. Правомерны ли действия ЦЗ в Саранске?

При устройстве на работу получала молодежные 50% отоклада, при устройстве в другое мед, учреждение молодежные убрали,5 лет еще не прошло.

При трудоустройстве был заключен договор о 5 дневной и 40 часовой неделе, с возможными командировками... Полгода подряд я ездил по командировкам с окладом 26000 в месяц, не зависимо сколько дней командировка... Теперь хотят отправлять по вахте за этот же оклад, но при трудоустройстве был разговор о работе по месту... я не согласен на вахту. Как быть в данной ситуации? Спасибо.