В ТК РФ по совместительству написано, что можно работать 4 часа в день или 20 часов в неделю или половину нормы часов месяца.

Всем известно, что сейчас существует женская и мужская норма часов. Вопрос: для женщин работающих по сменам от какой нормы часов должен идти отчет переработки и еще если изначально составляется график сменности выхода на работу для женщин с женской нормой часов, как должна происходить доплата до мужской нормы часов.

Я устроилась на работу по совместительству. Но мне разрешили отрабатывать половину нормы часов (80 из 160). График свободный. Можно ли отрабатывать больше 80 часов если есть возможность? Или вообще завести вторую трудовую книжку и тогда? И работать столько часов сколько я смогла бы отработать.

В настоящее время сужусь с организацией за выплату часов за сверхурочную работу. Но обнаружила такой факт: в табеле учета рабочего времени неправильно отражаются отгулы и считается при этом норма часов. Подсчитайте, пожалуйста, норму часов в июле 2016 года, если с 14 июля я находилась в отгулах, а с 26 июля уволилась. И если можно в каких статьях закона это прописано. Спасибо за помощь!

Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике: Вопрос №1 При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы дляадминистрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты. Вопрос №2 Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ. Вопрос №3 Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку? Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.

В феврале у меня был больничный 7 дней, норма часов 135, вычтут ли у меня часы за время больничного с нормы часов?

Установили на работе норму часов 176 но мы вырабатываем 165 правильно ли установлен потолок нормы часов?

Скажите пожалуйста сколько я могу работать по совместительству часов в день и дней в неделю? И сколько буду получать?

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Я отработала больше нормы часов а мне уменьшили МРОТ и я получила туже зарплату что и занорму часов.

Хотела бы посоветоваться. Лишили премии и вычитают со сверхурочных часов и с тех часов которые были за совместительство законно ли это? или должны удерживать только с нормы отработанного времени?

Может ли объем учебной нагрузки превысить норму часов на ставку (т.е. при норме часов – 720, составлять 780 часов)?

Норма часов на сентябрь 176 часов, остальные часы идут по совместительству. А как посчитать норму ночных из них основных и по совместительству? Ночные 78 часа!

Январь норма часов 128 в графике заложено 200 часов, работодатель говорит что праздничные в норму часов не входят.

Законны ли штрафы по договору нпд? В частности снятие часов (норма час) за некий проступок или невыплата за целую смену

Мне присудили 480 часов часов обязательных работ! Как можно избежать эти часы?

Вопрос по работе сторожей. 2 сторожа, ночные смены. Платят 1,25 тарифной ставки. По норме часов 40-часовой рабочей недели работники норму часов не покрывают. Директор предлагает сократить ставку 1,15. Мне необходимо узнать как правильно и есть ли другая норма часов при ночных сменах (с 21 до 7 утра работают)

Имеет ли право завуч работать на полторы ставки / ставка завуча +10 часов часов/ когда у основного учителя 18.

Имеет ли право завуч работать на полторы ставки / ставка завуча +10 часов часов/ когда у основного учителя всего 10

Как рассчитать норму часов за неполный месяц? (была в отпуске, до 10 января). Январь месяц 31 день, 122 часа норма

Обязан ли работодатель отнять часы от нормы часов в январе, если работник болел в общепризнанные праздничные дни (1-8) января?