Восстановление трудоустроеного работника

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией. 1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? 2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Проконсультируйте пожалуйста... Работаю бухгалтером, официально трудоустроена, но зарплата частично официальная, а часть нет. Трудовой договор мне не предоставили и у работодателя тоже его нет, отдел кадров его вообще не составляли, но запись в трудовой есть, и есть только приказ о приеме на работу, отчисления в фонды осуществляются и зарплата переводится на банковскую карту. Была долго на больничном, после чего директор вынуждает уйти по собственному желанию. Закрыл доступ в 1 С программу, тем самым лишил работы, никаких распоряжений в письменном виде по этому не давал. Будет ли приказ о приеме на работу с указанием в нем оклада являться весомым документом если дело дойдет до судебного разбирательства, и если я смогу предоставить ведомости по неофициальной зарплате. Чем аргументировать, чтобы восстановить свое рабочее место? Как быть с трудовым договором?

МУЖ ВЫПОЛНЯЛ ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ФИРМУ. ГОНОРАР НЕ БЫЛ ПОЛУЧЕН И ПРОШЕЛ ГОД В ТЕЧЕНИИ КОТОРОГО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕЩАЛ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРАБОТОК, НО ТАК И НЕ ВЫПЛАТИЛ. МОЖНО ЛИ ПО ПРОШЕСТВИИ 1,7 МЕС ПОДАТЬ ИСК В СУД. И МОЖЕТ ЛИ ДЕЛО БЫТЬ ВЫИГРЫШНЫМ? (Здравствуйте! Можете подать в суд, но для начала необходимо восстановить срок обращения, если у мужа был трудовой договор, а не договор ГПХ.) Вопрос: что в данном случае значит восстановить срок? Договор был обычный стандартный.

Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?

Приказ об увольнении издан 17.06.2019 г., а в содержании приказа уволить 17.06.2020 г. Могут ли работника из-за этой ошибки восстановить?

Может ли невыплата отпускных при увольнении повлечь за собой восстановление работника на прежней работе с возмещением неполученного заработка если работник уже работает на другой работе? Спасибо.

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?

По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?

Работника восстановили на работе через 3 года после увольнения. Факт причинения морального вреда доказан. В каком объеме он подлежит удовлетворению в соответствии со ст.237 ТК РФ? (сумма предусморенная трудовым договором составляет 50.000 р)

Сокращение штатов. Добрый день всем, я работал в крупной организации-МГТС. Было сокращение штатов, уведомления всем раздали, через 2 с половиной месяца, весь департамент уволили. Вакансии открытые в помпании были. Я постоянно запрашивал вакансии мне присылали весь список вакансии их около 110 шт открыто было, кадры требовали чтобы мы проходили собеседование но как я понял при сокращении по 81 статье кадры должны сами перевести сотрудника на те должности что он согласен без собеседований. Что то я успел пройти собеседование что то нет. Я заранее сообщил кадрам в писменой электроной форме что я хочу работать в компании и согласен на такие то вакансии прошу перевести. В последний день я приехал в кадры поставил телефон в режим диктофона и отстаивал свои права пытаясь чтобы они меня перевели но они спустя 3 часа переговоров со мной и заставили пройти собеседования. Еще и руководителя отдела к кому проходило собеседование в слух подсказывали как проводить собеседование чтоб потом дать отказ однако я несмотря на то что отработал 24 часа смог отвечать на вопорсы частично правельно они специально еще пытались заволить. Вторая часть. В компании имееться годовое и полугодовое примирование, расчеты ведуться не из воздуха а из регламентов по оценочным формам, мой бывший руководитель видимо обозлился на меня и специально максимально попытался занизить оценочную форму и как следствие уменьшить примирование. Из общего описанного, подскажите пожалуйста. Что максимально можно сделать из этих ситуаций? Мне расказали что можно в суд трудовую инспекцию и пракуратуру/ Что максимально можно выжимать из данных ситуаций? Я вроде прочитал это востановление на работе через суд возможно моральный ущерб-если да то в каком количестве? Что еще можно сделать по максимуму? Еще можно штрафы. Может кто то подсказать максимум что реально можно сделать? Еще мне знакомые говорили что можно так попасть в черный список это возможно и стоит ли бояться? Нарушение охраны труда и привышения полномочий и заставление делать работу опасную для жизни тоже было и прочие нарушения/

Работник уволен 28.05.2013 года по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ (лишение специального права на занятие медицинской деятельностью). Согласно испол. Листа от 05.08.2013 года восстановлен на работе 28.05.2013 г. Правомерно ли восстановление работника с 28.05.2013 г. по испол. Листу?

Работника восстановили на работе по испол. Листу. Он тут же вышел на длительное время на больничный. Нами была подана апелляция. Как поступить с работником, принятым на данную должность на работу? За все время, что восстановленный работник был на больничном вновь принятый работник работал.

Ситуация такова. Директор учреждения был уволен 13.07 (пятница), 16.07 (понедельник) был на работе, продолжал деятельность, т.к. его работодатель не произвел с ним должного увольнения (в процессе он обращался в суд, но его требования оставили без удовлетворения). Может ли восстановиться работник, который был уволен 16.07?

Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это само собой послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо. Очень прошу отвечать точно на вопрос.

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Решение суда работник на работу принес в день восстановления, после окончания рабочего дня. Его никто не принял и он оставил копию решения суда в вестибюле учреждения и заявление на отпуск с того же дня. Приказ о восстановлении на работе работодатель издал со дня вынесения решения, но уволил работника на следующий день в связи с сокращением штата. Имеет ли право работник претендовать на отпуск в день восстановления на работе, если графиком не утвержден на текущий год. И восстановлен он должен быть в день вынесения решения суда или на следующий рабочий день.

День добрый! Подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, а именно 11.07 написано заявление указанием в нем «Прошу считать 12.07 моим последним рабочим днем» (предлогов «С» «По» в заявлении нет) 12.07 издается приказ, вносятся записи в ТК и журнал. Работник 17.50 ставит подписи в приказе и т.д получается все необходимые документы и расчет. Но в 21.00 идет на почту и направляет в адрес работодателя заявление (дата стоит 12.07) об отзыве ранее поддонного заявления об увольнении. Работодатель получает это заявление только 16.07, рассматривает его и направляет бывшему работнику отказ в удовлетворении. Возможно ли восстановление работника по решению суда? (на место работника переведен другой сотрудник той же организации)

Если работника восстановили в должности после увольнения, если случаи когда суд может не взыскать заработную плату за вынужденный прогул с работодателя?