Непосредственно перед моим приёмом на работу не была произведена инвентаризация Чем я могу доказать свою невинрвность?

Вы не можете отвечать за недостачу ТМЦ, которые не принимали.

В полицию полайте заявление о краже - укажите возможных фигурантов... Вашу видность пусть доказывает работодатель...

Здравствуйте, Светлана.

Вы сами говорите о том, что перед вашим приёмом на работу не была проведена инвентаризация товара.

Здесь не вы должны доказывать свою невиновность, а работодатель должен доказать вашу виновность.

Даже, если вы заключали договор о полной материальной ответственности.

На вас ничего не могут "повесить", так как не доказана ваша вина. Не вы должны доказывать свою невиновность, а работодатель должен доказать вашу вину. Понимаете разницу?

Обстоятельства, благоприятные для Вашей защиты

не проведена инвентаризация перед приёмом Вас на работу;

отсутствует акт приёма-передачи товарно-материальных ценностей на Вас;

нет письменного договора о полной материальной ответственности на Вас;

нет протокола комиссии, акта проверки, сведений о том, что товары вверены именно Вам.

Какие документы и доказательства запросить у работодателя (обязательный минимум)

приказ (распоряжение) о проведении инвентаризации и список членов комиссии;

инвентаризационная опись, акт о недостаче, акты сверки остатков по местам хранения;

акт приёма-передачи обязанностей / материальных ценностей, приходные/расходные накладные (ТТН, товарные накладные), счета-фактуры;

журнал учёта лекарственных средств, журналы приёма/выдачи, сменные отчёты, Z?отчёты кассы;

приказы о назначении материально-ответственных лиц, копия договора о (полной) материальной ответственности (если подписывали);

протокол (постановление) проверки работодателем причин недостачи с расчётом суммы и датой окончательного установления размера;

требование работодателя о письменных объяснениях и Ваше письменное объяснение (или акт об отказе его давать);

расчётный лист (pay?stub) с указанием удержаний и основания (если удерживали);

записи видеонаблюдения (CCTV), журналы допуска, электронные пропуска/журналы доступа;

заявления и ответ полиции: копия заявления работодателя в полицию, копии постановления о возбуждении/отказе в возбуждении уголовного дела либо постановления о приостановлении следствия (ст. 144, 145 УПК РФ).

Какие доказательства собирать Вам самостоятельно

письменные показания/подписи свидетелей (коллег, сменщиков), в том числе с указанием времени и обязанностей;

свои копии любых переданных работодателю документов (при приёме, при увольнении, распечатки переписки);

копии приходно-расходных документов по сменам, личные сменные отчёты;

запросы работодателю (письменно, с отметкой о вручении или по почте с уведомлением) с требованием предоставить материалы проверки и акты инвентаризации; сохраняйте подтверждения отправки/получения;

при наличии — копии записей видеонаблюдения, аудио-фиксации разговоров (если законно получены); свидетельские контакты.

Письменно запросите у работодателя: (а) копии всех актов инвентаризации и документов комиссии; (б) расчёт основания и суммы; (в) копию приказа о назначении комиссии; (г) копии заявлений в полицию и ответов ОВД. Сделайте запрос с отметкой о вручении или заказным письмом.

Соберите собственные доказательства (свидетели, сменные отчёты, переписка, видеозапись).

Не подписывайте расписки о добровольном возмещении без изучения материалов и без юридической консультации. Посменные расписки часто используют для давления.

Если работодатель удерживает из зарплаты — потребуйте письменное объяснение удержания и расчёт; проверьте соответствие ст. 136, 241, 248 ТК РФ.

При отказе работодателя предоставить документы или при угрозах — обращайтесь в государственную инспекцию труда (Роструд) и рассматривайте иск в суд. Одновременно запросите из полиции официальные документы по ходу проверки при хищении.

При признаках фальсификации документов — сохраните копии и рассмотрите заявление в правоохранительные органы о подделке документов.

Что доказывает Вашу невиновность сильнее всего

отсутствие акта приёма-передачи и отсутствие инвентаризации на момент Вашего приема;

отсутствие договора о полной материальной ответственности в отношении Вас;

отсутствие протоколов, расчётов и фактов доведения до Вас материалов проверки и требования объяснений;

документы полиции, подтверждающие, что виновное лицо не установлено;

видеозаписи и свидетельские показания, доказывающие, что в смене были другие лица или что недостача возникла до Вашего прихода.

Чтобы доказать свою невиновность, сотруднику, которого обвиняют в недостаче, нужно оспорить акт инвентаризации и написать возражение по поводу привлечения к ответственности. Можно указать, что работодатель не обеспечил сохранность товара, например, не оснастил магазин камерами наблюдения или сигнализацией.

Добрый день!

Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Если вы подписали акт приема то отвечать вам. Если ничего не подписывали то пусть работодатель в суде доказывает вашу виновность.

Для того что бы привлечь к ответственности с вами должны были заключить договор о полной материальной ответственности.