Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания имеет ли право работодатель лишить премии

Да, может.

Основание для лишения премии должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о премировании).

Лишение премии возможно только за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Да имеет

Все условия лишения премии должны быть чётко прописаны в локальных документах компании. Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением, и работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель имеет право установить порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Если в локальных нормативных актах предусмотрено, что получение премии зависит от отсутствия дисциплинарных взысканий, то лишение премии возможно. Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации.

Да, может.

Основание для лишения премии должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о премировании).

Здравствуйте.

Да, имеет право. Но только одноразово.

С уважением

Основание для лишения премии должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о премировании).