Законность дисциплинарного взыскания

698₽ VIP

Всегда можно обжаловать такое решение.

С уважением.

Обратитесь в прокуратуру.

Выплата премии - поощрение.

Здравствуйте!

Лишение 13-й зарплаты это не дополнительное взыскание в следствие выговора.

Если вы в целом не согласны с выговором, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С точки зрения статьи 192 ТК РФ в её дословном толковании дисциплинарное взыскание в трудовом праве - это мера наказания, которую работодатель накладывает на сотрудника из-за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Т.е. выговор, наложенный на Вас - это взыскание. Но законность дальнейших действий работодателя, связанных с лишением 13-й зарплаты и надбавок, следует оценивать, исходя из внутренних локальных нормативных актов работодателя - положения о премировании, положения об оплате труда и т.п. Вот если данными локальными нормативными актами напрямую предусмотрено снятие 13-й зарплаты и надбавки ввиду наложения дисциплинарного взыскания (в т.ч. выговора) - тогда всё законно, и суд не пойдёт Вам навстречу. Если же такого не было предусмотрено (на момент совершения Вами проступка) - тогда действия работодателя незаконны, Вы вправе обжаловать лишение 13-й зарплаты и надбавки в районном суде (можно и по месту Вашего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с требованием взыскать не только невыплаченные суммы, но и пени по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте .

Лишение 13-й зарплаты и надбавки к зарплате «за личный вклад» на основании дисциплинарного взыскания может быть незаконным.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, дисциплинарное взыскание не может служить основанием для лишения стимулирующих выплат (к которым относятся премии, доплаты, надбавки и иные поощрения).

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение более одного дисциплинарного взыскания за один и тот же проступок не допускается.

----------------------

Вместе с тем, лишение премий, надбавок и иных стимулирующих выплат, таких как 13-я зарплата или надбавка "за личный вклад", не относится к дисциплинарным взысканиям в смысле статьи 192 ТК РФ. Данные выплаты, как правило, имеют стимулирующий характер и предоставляются на основании локальных нормативных актов работодателя, положений о премировании, коллективного договора или трудового договора. Основания и порядок их лишения определяются соответствующими локальными актами, и могут быть связаны с нарушением трудовой дисциплины, но не являются самостоятельными дисциплинарными взысканиями.

----------------------

Таким образом, наложение на Вас выговора как дисциплинарного взыскания и одновременное лишение стимулирующих выплат за один и тот же проступок формально не противоречит статье 192 ТК РФ, поскольку лишение премии или надбавки не квалифицируется как дисциплинарное взыскание. Однако для окончательной правовой оценки ситуации необходимо изучить Ваши трудовые документы, положения о премировании и локальные нормативные акты работодателя, чтобы установить, не нарушены ли иные нормы трудового законодательства или условия трудового договора.

С уважением, Д.А.Разина

Доброго дня, Андрей!

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ВС РФ в решении от 23.01.2015 N АКПИ14-1384 и Краснодарский краевой суд в апелляционном определении от 03.11.2016 N 33-28888/2016 отметили: поскольку премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Следовательно, ТК РФ не содержит запрета на то, чтобы вместе с выговором было предусмотрено лишение сотрудника премии и иных надбавок, если такое депремирование соответствует локальным нормативным актам учреждения.

О возможности объявления выговора с одновременным депремированием говорят суды (см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 01.12.2017 N 33-21111/2017, Краснодарского краевого суда от 03.11.2016 N 33-28888/2016).

Для того, чтобы понимать, насколько лишение Вас премий и надбавок законно, Вам нужно обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию, попросить ознакомиться с документом, регулирующим оплату труда в вашей организации. Как правило это Положение об оплате труда или положение о выплате стимулирующих выплат. И посмотреть, в каких случаях сотрудник лишается премии и иных выплат. Если такими нормативными актами лишение стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание не предусмотрено,тогда работодатель не вправе был лишать Вас выплат.

В таком случае Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Статьей 192 ТК РФ не устанавливается такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии, которая является, как правило, частью заработной платы. Трудовое законодательство не определяет порядок установления, начисления и выплаты премий. Он устанавливается локальными правовыми актами организации и трудовым договором. Исходя из разъяснений Министерства труда и социальной защиты РФ, разногласия между работником и работодателем в связи с невыплатой премии содержат признаки индивидуального трудового спора, который должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам и судом (Письмо Минтруда РФ от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Обратиться в суд работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Смотрите, в рамках дисциплинарного взыскания работодатель может лишить выплат, но за проступок выносится одно взыскание, но никак не несколько.

В течение, привлечь по дисплинарке могут в течение месяца с момента совершения такого проступка.

Необходимо провести проверку и оценку действия работодателя.

Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можете решить свой вопрос через суд.

На практике такие вопросы решаются в досудебном порядке.

- см. ст. 192-193, 352 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, уважаемый Андрей !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, привлечение работника работодателем к дисциплинарной ответственности подробно регулируется положениями статей 192, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами успели уже ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, так называемая "13 зарплата", это премия, которая регулируется не положениями ТК РФ, а локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены работодателем.

Надбавка к зарплате "за личный вклад" также может регулироваться локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, заключенным с работником.

В-четвертых, если Вы не согласны с этим выговором, то Вы вправе его обжаловать, в т.ч. через суд, в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

В-пятых, что касается лишения Вас работодателем "13 зарплаты", а также надбавки к зарплате "за личный вклад", то с этими вопросами нужно разобраться сначала на основании этих локальных нормативных актов работодателя, в которых должно быть указано конкретно за что работодатель может лишить этой премии работника и этой надбавки.

Если ваш работодатель лишил Вас этой премии "13 зарплата", а также лишил этой надбавки к зарплате незаконно, исходя из положений локальных нормативных актов, то Вы вправе с помощью юриста обжаловать это в судебном порядке.

В-шестых, согласно статье 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Лишение работника премии это не дисциплинарное взыскание.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов (Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, Положение о выплате премии в виде "13 зарплаты" в этой организации, Положение о выплата надбавки к зарплате "за личный вклад").

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24721066 будет для Вас полезным.

Ваши рассуждения ошибочны.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст.192 ТК РФ.

Это 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Другие виды взысканий могут быть предусмотрены дисциплинарными уставами или другими федеральными законами, однако в них нет лишения каких-либо выплат за работы или премий. Поэтому на вас было наложено только одно взыскание.

"13-й зарплаты" вообще не существует, правильное название- вознаграждение по итогам годовой работы. Законность лишения этого вознаграждения и надбавки к зарплате за личный вклад вы можете проверить по локальным нормативным актам своей организации. Если такие последствия предусмотрены- тогда лишение или не начисление этих выплат будет законным.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Лишение 13-й зарплаты и надбавки к зарплате «за личный вклад» за дисциплинарный проступок незаконно, так как дисциплинарное взыскание не может служить основанием для лишения стимулирующих выплат на весь период его действия.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, взыскание может отражаться только на выплатах за период назначения взыскания, но не может служить причиной для произвольного отказа от премий за целый год.

Здравствуйте.

Дисциплинарное взыскание Вам вынесено одно. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, работодатель вправе лишить работника премии, правда, единоразово. Плюс, нужно понимать, что в Вашем случае относится к стимулирующим выплатам. Лишить Вас годовой премии дополнительно работодатель не имел права. Но порядок должен быть определен локальными актами работодателя.

Конституционный суд РФ допустил возможность лишения работника стимулирующих выплат в случае применения к нему дисциплинарного наказания, но указал при этом (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П):

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.РФ также разъясняют, что лишение работника годовой премии, если ранее он уже был лишен ежемесячной или ежеквартальной премии неправомерно.

Таким образом, если надбавка к зарплате является стимулирующей выплатой (а не компенсационной) по условиям трудового договора, то работодатель мог лишить Вас ее за дисциплинарный проступок в соответствии порядком, установленным соответствующим локальным актом. Однако, лишение 13 зарплаты уже является незаконным в любом случае. Это можно оспорить в судебном порядке, также обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вы совершенно правы. Статья 193 Трудового кодекса РФ прямо запрещает применение двух дисциплинарных взысканий за один и тот же дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение 13-й зарплаты и надбавки "за личный вклад" можно рассматривать как депремирование. Вопрос о том, является ли депремирование дисциплинарным взысканием, является спорным и зависит от формулировок внутренних документов организации (положения об оплате труда, положения о премировании, трудового договора).

Ваши действия и аргументы:

Внимательно изучите внутренние документы организации: Особенно положение об оплате труда, положение о премировании и свой трудовой договор.

Если в этих документах 13-я зарплата и надбавка "за личный вклад" указаны как гарантированные выплаты, не зависящие от выполнения каких-либо конкретных показателей и не носящие характер премии, то их лишение однозначно незаконно, так как это будет считаться незаконным уменьшением заработной платы, а не депремированием.

Если же эти выплаты указаны как премии, зависящие от выполнения определенных KPI или не зависящие от них, но носящие характер поощрения, то лишение этих выплат все равно может быть оспорено, если оно применено одновременно с дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Напишите письменное возражение работодателю: В возражении укажите следующее:

Вы не оспариваете факт совершения проступка и наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Вы считаете незаконным лишение 13-й зарплаты и надбавки "за личный вклад", так как это, по сути, является повторным наказанием за тот же проступок, что прямо запрещено ст. 193 ТК РФ.

Укажите, что лишение этих выплат, по вашему мнению, является дисциплинарным взысканием, а значит, не может применяться одновременно с выговором.

Сошлитесь на внутренние документы организации, регулирующие порядок выплаты заработной платы и премирования, чтобы доказать свою позицию.

Потребуйте отменить решение о лишении 13-й зарплаты и надбавки "за личный вклад".

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель откажется отменить решение о лишении выплат, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю об устранении нарушений, если они будут выявлены.

Обратитесь в суд: Если и трудовая инспекция не поможет, вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным решения о лишении 13-й зарплаты и надбавки "за личный вклад" и о взыскании невыплаченных сумм. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Здравствуйте. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что предусмотрено ст. 193 ТК РФ. Между тем, "депремирование", лишение "13-й зарплаты" и надбавки к зарплате уже не относится ни к одному из видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ), т.е. в Вашем случае не может рассматриваться как повторное дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок. Но вообще, по своей сути - "13-я зарплата", это премия по итогам года и возможно одновременно с применением дисциплинарного взыскания также и депремирование, но об этом должно быть указано в заключении (акте) по результатам служебной проверки и соответствующем приказе. Также эта мера должна соответствовать внутренним (локальным) актам по оплате труда. Что же касается лишения надбавки к заработной плате, то скорее всего эта надбавка является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и с этой точки зрения, можно говорить о незаконности применения такой меры. В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. Можете обратиться для разрешения сложившейся ситуации в Госинспекцию труда, а также в суд.