«Вопросы о льготном проезде и возможности выхода на работу в период декрета»

Здравствуйте!

Вот, выдержка из судебной практики, тут дается ответ на Ваш вопрос:

3.3. Гарантии и компенсации

Расходы по оплате проезда к месту использования

отпуска и обратно подлежат возмещению работодателем

независимо от вида предоставляемого отпуска

Решением мирового судьи отказано в иске К. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детский дом творчества юных натуралистов и техников" (далее по тексту - МОУ) о взыскании денежных средств по проезду к месту отдыха и обратно по тем основаниям, что данная льгота предоставляется только в случае проезда работника к месту использования трудового отпуска, в то время как истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, а трудовой отпуск ей не предоставлялся.

Президиум областного суда отменил указанное решение и направил дело на новое рассмотрение, признав неверным толкование мировым судьей положений ст. 325 Трудового кодекса РФ о том, что предоставление льготы по оплате проезда к месту использования допускается только в отношении трудового отпуска.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Согласно указанной статье законодатель не установил ограничений на использование льготы по оплате проезда в зависимости от вида предоставляемого отпуска.

Кроме того, согласно разъяснениям, данным в пункте 40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими также при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком (определение президиума N 44-г-14).

("Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за первый квартал 2004 года")