Как оформить декрет за границей и получить выплаты в России?

698₽ VIP

Напоавьте запрос в СФР - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан. Сожно через сайт, получите официальный ответ

Вы можете обратиться в консульский отдел Посольства России или Генеральное консульство России с заявлением об оформления декрета. Либо подать заявление через сайт СФР.

Без разницы во их получите только в РФ, и только в рублях

Для назначения и выплаты пособия по БиР нужен листок нетрудоспособности, оформленный в российской медицинской организации и размещенный в инсорационной системе страховщика в форме электронного документа. Больничный должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью врача и больницы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если женщина находится за границей и получает медицинские документы в иностранной клинике, они не являются основанием для выплаты до тех пор, пока их не заменят на российский больничный лист. Для этого иностранный больничный нужно перевести на русский язык, заверить перевод у нотариуса и легализовать в консульстве России. После этого сотрудница может лично или через представителя по доверенности подать больничный в российскую медицинскую организацию. Врачебная комиссия рассмотрит документ и может заменить его на больничный лист российского образца (п. 17 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н)

Если вы оформили ПМЖ в другой стране, получить пособие в связи с рождением ребенка вы не сможете.

Согласно Федеральному закону № 81-ФЗ («О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») право на получение пособия по беременности и родам возникает лишь у женщин, имеющих официальное трудовое соглашение с работодателем в России либо зарегистрированных индивидуальных предпринимателей, уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования.

Так как вы официально не работаете два года и соответственно не вносили никаких страховых взносов в ФСС, возможность оформления стандартного государственного пособия по беременности и родам исключается.

Если ваш муж является официальным сотрудником российской организации, то он вправе оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Это предусмотрено статьей 17 Федерального закона № 81-ФЗ. Размер выплат рассчитывается исходя из средней заработной платы мужа за предшествующие два календарных года.

Единственным способом обеспечить себе финансовое покрытие периода ухода за новорожденным будет оформление отпуска по уходу за ребенком на супруга.

Вы упомянули, что супруг работает в российской компании и получает доход, облагаемый НДФЛ. Согласно статье 218 НК РФ, родители имеют право на стандартный налоговый вычет на каждого ребенка. Однако налоговые резиденты и нерезиденты получают разные условия налогообложения доходов физических лиц. Так как ваша семья является налоговой нерезиденткой, ставка налога составляет 30%, и стандартные вычеты вам будут предоставлены исключительно при условии подачи декларации по форме 3-НДФЛ и предоставления подтверждающих документов (например, свидетельства о рождении ребенка), однако сами вычеты предоставляются только налогоплательщикам-резидентам.

При переезде обратно в Россию, если ваш статус изменится на налогового резидента, ситуация также изменится — появится возможность получать полный объем стандартных детских вычетов по ставке 13%.

Поскольку рождение ребенка планируется в России, важно учитывать правила медицинского обслуживания нерезидентов. Если роженица не имеет российского гражданства или постоянного вида на жительство, бесплатная медицинская помощь оказывается лишь в экстренных случаях. Поэтому рекомендую заранее позаботиться о приобретении полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), покрывающего роды и послеродовое медицинское обслуживание матери и ребенка.

Здравствуйте.

Если муж работает, он может оформить отпуск по уходу за ребёнком и заявление о назначении пособия у своего работодателя. Если муж не трудоустроен, пособие можно оформить в отделении Социального фонда России (СФР) по прописке или на «Госуслугах».

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2025 году составляет 40% от среднего заработка за последние два года. При этом для выплат предусмотрены ограничения: минимальное пособие — 10 103 рубля, максимальное пособие — 68 995 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми пособия суммируется, но суммарный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка.

С 2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, могут работать полный день и при этом сохранить право на ежемесячное пособие.

Пособие перечисляют только на карту «Мир» или счёт в российском банке. Получать «детские» выплаты на карту UnionPay или Visa не получится.

По официальным правилам документы для оформления пособия следует подать не позднее 6 месяцев с момента достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Больничный должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью врача и больницы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1. Единовременное пособие при рождении ребенка:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 11.

Если работает муж, он подает заявление и документы по месту работы. Если оба родителя не работают, пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей.

Фиксированная сумма, индексируется ежегодно. В 2024 году - 24 604,30 руб. (с учетом индексации). Поскольку вы будете жить в России после родов, вы сможете обратиться за этим пособием в органы социальной защиты, если муж не сможет его оформить по месту работы (например, если он уволится).

2. Пособие по беременности и родам (БиР) для неработающих:

Ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 16 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Неработающие женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. В вашем случае, к сожалению, это не применимо, так как прошло больше 12 месяцев.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих:

Ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Один из родителей (или другой родственник, фактически осуществляющий уход), не подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (то есть, не работающий официально). Обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Вы сможете получать это пособие, обратившись в органы социальной защиты после рождения ребенка.

4. Материнский капитал:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Женщина, родившая или усыновившая второго ребенка (или последующих детей, если ранее право на материнский капитал не возникало). С 2020 года материнский капитал выплачивается и при рождении первого ребенка. Обратиться в СФР (можно через МФЦ или онлайн через портал Госуслуг).

Обратитесь в СФР и органы социальной защиты по месту будущей регистрации в России, чтобы уточнить все нюансы получения пособий в вашем конкретном случае.

С уважением.

Здравствуйте Алена !

В данном случае, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные пунктом 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением РФ за пределами территории РФ справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия (Письмо ФСС РФ от 03.08.2010 N 02-02-01/08-3774 "О пособии на ребенка, родившегося за границей").

Таким образом, с юридической точки зрения, для назначения и выплаты пособия по БиР нужен листок нетрудоспособности, оформленный в российской медицинской организации и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Рад был помочь!

Здравствуйте!

_____

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, а также другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).

______

Отец ребенка, трудоустроенный официально в российской компании, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения. Продолжительность такого отпуска составляет до достижения ребенком возраста трех лет, при этом отец вправе выйти на работу в любое время до истечения этого срока.

______

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, необходимо заранее уведомить работодателя и предоставить заявление, а также документы, подтверждающие рождение ребенка. Заявление может быть подано в любое время до начала отпуска.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход, независимо от пола (ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В Вашей ситуации, учитывая, что Вы не трудоустроены официально, отец ребенка может воспользоваться данным правом и оформить отпуск и пособие по месту своей работы.

Рекомендую заранее согласовать с работодателем порядок оформления отпуска и подготовить необходимые документы.

С уважением!

Смотрите, так как Вы проживаете на ПМЖ за границей, декрет Вы взять в принципе не можете. Надо открыть больничный на территории РФ, официально работать по ТК РФ и иметь взносы в СФР.

Ваш супруг может взять отпуск по уходу за ребенком, закон позволяет. Так как официально трудоустроен.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Пособие можно получать только на счет, открытый на территори РФ.

С пакетом документов следует обращаться в СФР по месту проживания.

- см. ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11, 17 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ст. 256 ТК РФ

Здравствуйте Алена !

В данном случае, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные пунктом 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением РФ за пределами территории РФ справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия (Письмо ФСС РФ от 03.08.2010 N 02-02-01/08-3774 "О пособии на ребенка, родившегося за границей").

Таким образом, с юридической точки зрения, для назначения и выплаты пособия по БиР нужен листок нетрудоспособности, оформленный в российской медицинской организации и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Рад был помочь!

Анна, добрый день!

1. Так как Вы официально не работаете более 2 лет, право на пособие по беременности и родам у Вас отсутствует — оно выплачивается только работающим женщинам, за которых уплачены страховые взносы (ст. 6, 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; ст. 13 Закона № 255‑ФЗ от 29.12.2006).

2. Рождение ребёнка в России позволит оформить:

а) Единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11 Закона № 81‑ФЗ) – заявителем может выступить супруг.

б) Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет – вправе оформить супруг, т.к. он трудоустроен. Размер – 40% среднего заработка за два года, но от 10 103 до 68 995 руб. (Приказ Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

3. Вам нужно:

а) при родах в России получить официальный больничный лист российского образца (иностранные справки не основание, см. п. 17 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021);

б) муж подаёт заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ), прикладывает свидетельство о рождении;

в) за разъяснения по спорным моментам подайте обращение в СФР (ФЗ № 59‑ФЗ, ст. 7, возможно через «Госуслуги»);

г) выплаты осуществляются только на карту «Мир» в РФ.

Таким образом, оформить декрет Вы не сможете, так как не работаете, но супруг вправе получить все основные выплаты.

С уважением!