Причина отказа в трудоустройстве.

Добрый день! Можете.

Да, при отказе в приеме на работу вы вправе потребовать, а работодатель обязан выдать вам письменный мотивированный отказ

Андрей, можно требовать. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Конечно можете и потенциальный работодатель обязан обосновать отказ. Только Вам надо будет письменно обратиться с соответствующим заявлением. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если отказ необоснован, это можно рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Можете

Добрый день! Можете.

Статья 64 ТК РФ вам даёт право на подачу письменного заявления работодателю.

С другой стороны у вас судимость по статье 125. УК РФ (Оставление в опасности) и я бы побоялся вас взять на работу фельдшером. Да и вы не указали по какому п.п. статьи 264 части 4 вас осудили и там тоже вопросов к вам от работодателя много возникло бы.

При отказе в приеме на работу вы вправе потребовать, а работодатель обязан выдать вам письменный мотивированный отказ.