Непрерывный медицинский стаж

Доплата за стаж устанавливается по решению работодателя и может быть предусмотрена локальным актом, трудовым или коллективным договором. Сам по себе стаж права на доплату не даёт.

При этом есть исключение: если медицинский работник работал в частной медицинской организации, то при трудоустройстве в государственную организацию надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении может полагаться, только если частная медицинская организация предусмотрена номенклатурой.

да, если, другая организация - медицинская. А вообще, все прописано в положении об оплате труда медицинского учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если увольняющемуся работнику была предоставлена надбавка за непрерывный стаж работы, то сохранение данной надбавки на новой работе будет зависеть от условий трудового договора с новым работодателем и его политики по надбавкам. Если новая работа будет на полный рабочий день (1,0 ставки), то возможно сохранение надбавки. В случае, если новая работа будет совмещаться с уже имеющейся, то сохранение надбавки будет зависеть от успеха переговоров с новым работодателем. Что касается расчета непрерывности стажа, то он прерывается в случае окончания трудового договора с предыдущим работодателем, но сохраняется при оформлении следующего трудового договора в той же организации или при трудоустройстве на новую работу в течение трех месяцев. Важно обратить внимание, что при совмещении работы в двух организациях необходимо соблюдать нормы трудового законодательства с учетом общей продолжительности рабочего дня и отдыха.

Нормы права:

1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

{Постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 (ред. от 25.10.2002) "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения"

Работодатель должен учитывать ранее заработанный непрерывный медицинский стаж для расчета надбавки, но в зависимости от конкретного нормативного акта, регулирующего оплату в данном учреждении. Стандартные доплаты за непрерывный стаж, которые зависят от его продолжительности, не могут превышать определенный процент от оклада, например, до 80%.