Сложная ситуация на работе - новое руководство хочет уволить меня, предлагая компенсацию и оплату декретных

Меня работодатель просит уволиться по собственному желанию по беременности, чтобы не выплачивать декретные и отпускные, предлагает десять тысяч рублей как будто декретные и отпускные. Что мне делать? И дал время подумать?

Человек работает на предприятии секретарем-делопроизводителем. 80 дней неиспользованного отпуска накопилось. В данный момент беременна и пока что ходит на работу. Руководство приняло решение перевести ее из филиала в головной офис через увольнение, да еще и на будущее убрать из подчинения своему руководителю и переподчинить левому дяде в Мосвке. Как поступить? Когда лучше уйти в декрет и каким образом? Ведь нет гарантии что уволят, а потом примут!?!?!?!

Мне в мае исполнилось 60 лет. Работаю я начальником смены в пожарной спасательной охране на одном из ООО. Мне было предложено уволится по причине достижения предельного возраста. Правомерны ли действия руководства?

Ситуация следующая: Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой. Руководство предложило такой вариант развития событий: Накопилось 28 календарных дней отпуска. Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет. При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово. После мы пишем заявление на увольнение без даты. В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены. Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Мой стаж на данном предприятии 22 года. Новое руководство настойчиво предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации 150000 руб. моя зп составляет 73000 руб. вопрос: а может быть лучше добиться по сокрашению штатов? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, на данный момент ребенку 11 месяцев. Организация государственная (в./с 3242), но мы гражданский персонал. Военных за 6 месяцев предупредили, что их сократят до 1 декабря 2009 г.,а про нас было не известно. На месте склада будет филлиал Монинской базы сгражданским директором, который сказал что кладовщиков оставит. На мое место в июне 2009 взяли человека, а вчера (20.10. 2009) мне предложили написать заявление по собственному желанию до 15.11.2009 г Имеет ли новое руководство на это право? (Заявление просит написать нынешний работодатель, нареканий за время работы не было)

Новое руководство придумало объединить механиков-наладчиков и наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики в одну специальность-электромеханик. Раздали всем бланки заявлений на проведение квалификационного экзамена по проведению перетарификации на новую специальность. Как я понимаю - это делается для снижения моей зарплаты на основании моего же заявления. Законно ли это? И есть ли у меня возможность противостоять этому?

Работаю водителем с 85 го года,2002 году отучился на 1 класс, комиссия предприятия постановила о принятии и оплате 25%,теперь новое руководство хочет отменить 1 класс оставить 2.

Работаю в ЧОПе на обьект заходит другая фирма выигравшая тендер может новое руководство уволить всех сотрудников и набрать новых?

Руководство обещает перевести меня на 2/3 от ещё меньшего нежели сейчас оклада, если я выберу путь официального сокращения. Имеют ли они на это право? Иду на сокращение, потому, что не уверен в выплате обещаных компанией РУСАЛ компенсаций.

Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел. 22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне 72 тыс. руб (примерно 2 моих оклада) и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Требует подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?

2 ноября новое руководство уволило менн по сокращению. В подразделении было 6 чел. оставиди 2 ух. по специфике двоим не справиться и через несколько дней взяли еще двух работниц, практически, на мое место Имею ли я право на восстановление, претензий ко мне никогда не было.

Виновница дтп Предлагает компенсацию. Я Педложила (N)сумму. Она согласна часть отдать сразу, а остальную частями. Как лутше поступить?

На предприятии есть ценный работник, который не может погасить кредит, взятый в банке, в установленные сроки. Руководство предлагает погасить сумму кредита полностью, а потом из зарплаты работника удерживать денежные средства равными долями до полного погашения. (Договор займа не рассматривается) Вопрос: 1. Каким образом это лучше сделать? (отдельный договор, доп. соглашение к трудовому договору или что то еще...)

В банке проходит ликвидация отдела. Мне предложили должность в новом штатном расписании, но она меня не устраивает. Т.к. 1. Добавили количество функций. 2. Без повышения оклада. 3. Должность вместо Главного становится старший. О слове сокращение в банке речи не идет. Руководство поставило условие: либо подписать соглашение к трудовому договору, либо написать заявление по собственному желанию У меня на иждивении ребенок. Я не против уйти из данного банка, но хотя бы по соглашению сторон. На сколько правомерны требования руководства.

Я мать одиночка, моему сыну 2,2 года. В течении двух месяцев третий раз сидим на больничном. Начальство возмущенно, и открыто заявило-уволить неможем, а сделать так чтоб ушла сама сделаем. График работы 3:1 первая смена с 17.30 до 24.00 вторая с 12.30 до 19.00 и третья с 6.30 до 13.00. Согласие на ночное время в письменном виде я недавала, никто и не просил, документа о том что я имею право отказаться от ночного времеги я тоже в глаза не видела. Сейчас я живу и работаю в городе Норильске, работодатель приказом хочет перевести в др. магпзин находящийся в населенном пункте Кайеркан (24 км от норильска). Детский сад (в который пошли недавно, и ходим на неполный день) работает с 7 утра до 19.00. В договоре ни график ни определенный магазин не указан. Имею ли я права отказаться от перевода и могу ли попросить изменить график работы?

Мы субподрядчики не можем получить деньги за работу у подрядчика так как у них сменилось руководство новый директор отказывается ссылаясь что договор мы с ним не заключали прошло уже 9 месяцев.

Я беременная работающая женщина. Через 3 недели мне выходить в декрет. Руководство предлагает Н сумму, гараздо меньшую чем я получу по официальному оформлению. Объясняет это тем, что компания закроется через пару месяцев (онулируется, произойдет слияние и она затеряется) и выплаты я ни какие получать не буду и концов я не найду, когда начну писать по разным инстанциям. Так что он такой хороший руководитель, что предлагает денежные средства за то что бы я не проводила официально больничный (декретный). Что мне делать, как призвать руководство к ответственности. Просто я боюсь, что компания правда закроется и денег я не получу.

В институте, где я работаю с 1978 г..т.е 34 года, меня хотят уволить-предлагают написать заявление по собственному желанию. С 2008 г. и по настоящее время работаю там на 0,2 ставки. До 60-летия мне осталось полгода. Общий стаж-40 лет. Чем может помочь профсоюз? Уволить хотят давно, я сопротивляюсь. Пожалуйста, подскажите, как вести себя в данной ситуации!

Я подала заявление на увольнение 21 декабря 2015 года. Но с 11 января 2016 года? Может ли руководство уволить меня перед Новым годом? Мне это не выгодно и не удобно. Имеют ли они на это право?