Уход за ребенком инвалидом

Зачем Вам что-то доказывать? В суде возможно..

Если вы не используете официальные трудовые отношения и не зарегистрированы в службе занятости, но выполняете функции ухода за ребенком-инвалидом, вам не требуется доказывать отсутствие официального трудоустройства в отделе кадров вашей супруги. Вместо этого ваша задача — подтвердить, что вы не использовали дополнительные выходные дни, предназначенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Самозанятые лица не нуждаются в официальном трудоустройстве, и это обстоятельство не требует специального подтверждения. Самозанятый статус фиксируется в налоговых органах, и он не создаёт препятствий для использования дополнительных выходных дней, предназначенных для ухода за ребенком-инвалидом. Для вашей супруги важно только подтверждение, что вы физически осуществляли уход за ребенком и не получали дополнительный выходной в её рабочем месте.

Поэтому вам не нужно дополнительно доказывать отсутствие официальной работы, если вы не планируете использовать эти выходные дни. Просто сообщите вашей супруге, что вы занимались уходом за ребенком в соответствующий период, и попросите предоставить подтверждающие документы для отдела кадров.

Нет. Дополнительный выходной полагается только трудоустроенным гражданам. Просто предоставьте справку из СФР, за год, что взносы за Вас не платились

Предоставьте справку о регистрации самозанятым.

Если вы не используете официальные трудовые отношения и не зарегистрированы в службе занятости, но выполняете функции ухода за ребенком-инвалидом, вам не требуется доказывать отсутствие официального трудоустройства в отделе кадров вашей супруги.

это не я а супруга хочет оформить дополнительные оплачиваемые выходные

Дополнительный выходной полагается только трудоустроенным гражданам.