Права беременных Росгвардия

Здравствуйте! Служу в Росгвардии с 2024 г. В феврале 2025 г случился выкидыш на следующий день после суточной смены в бронежилете. Но на тот момент, я не знала, что беременна. В мае я забеременела снова, об этой беременности я сразу предупредила командира. И на вопрос об изменении графика, он спросил не смогу ли я продолжать работать в графике сутки трое. Так как труд беременных в ночное смены запрещен, я ответила нет. Он грозился перевести меня на график 5/2 оставив на том же посту, охрана банка. Я предоставила справку на лёгкий труд и с вышестоящим руководством согласовала график 2/2. Командир ушел в отпуск и придя с отпуска назначил мне график 5/2 связи с тем, что выйдя с больничного листа, я не приступила к службе в свой выходной день на 8 часов. По правилам внутреннего трудового распорядка я обязана была вне зависимости от смены выйти на 8 часов. ВОПРОС: сейчас мне утвердили график 5/2, часов рабочих за сентябрь 176, хотя у тех кто работает сутками 161. Пост охраны банка мне не поменяли, на каком посту я раньше работала 1/3, на таком и останусь 5/2. На посту нет естественного освещения, нет естественной вентиляции, 4 монитора в кабинете 3 м 2, стул и стол не соответствует нормам СанПиН для беременных. Имел ли право командир привлекать меня к работе после закрытия больничного листа в мой выходной день. И имеет ли он право увеличивать мне часы работы и оставлять на том же посту, что и до беременности?