Какие признаки ущемления прав работника в допсоглашении?

Увеличение рабочего дня, отсутствие перерывов на отдых, обед..

Ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам (частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др.).

Здравствуйте! Общие признаки ущемления прав работника и ухудшения условий труда на практике, которые предлагаются к изменению работодателем при подписании нового дополнительного соглашения:

1. Снижение уровня оплаты труда

Уменьшение оклада или тарифной ставки: Работодатель может предложить снизить фиксированную часть зарплаты под предлогом экономических трудностей.

2.Сокращение премий и надбавок.

3. Изменение режима труда и отдыха в неблагоприятную сторону

Увеличение рабочего времени без адекватной компенсации: Предложение перейти на ненормированный робочий день.

4.Перенос или отмена выходных дней: Введение работы в выходные или праздничные дни без соблюдения процедуры (письменное согласие работника).

5.Сокращение гарантий и компенсаций.

6. Изменение трудовой функции и объема обязанностей

Несогласованное расширение обязанностей: Поручение работнику выполнения существенно большего объема работ или задач, не соответствующих его квалификации и должности, указанной в трудовом договоре, без изменения его правового статуса и оплаты. Важно: изменение трудовой функции (должности) по инициативе работодателя запрещено даже по правилам ст. 74 ТК РФ. Это можно сделать только по соглашению сторон через дополнительное соглашение.

Понижение в должности или необоснованное изменение статуса: Фактическое понижение в должности под видом «изменения организационной структуры» без сокращения зарплаты или с ее снижением является ущемлением прав. Например, перевод ведущего специалиста в рядовые специалисты без объективных экономических или технологических причин.

6. Нарушение процедуры внесения изменений

Принуждение к подписанию: Давление на работника с целью заставить его подписать дополнительное соглашение без предоставления времени на размышление и консультацию с юристом. Согласие работника должно быть добровольным и осознанным.

Несоблюдение сроков уведомления: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, обусловленных организационными или технологическими причинами, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Предложение подписать соглашение задним числом или с немедленным вступлением в силу — грубое нарушение.

7. Введение дисциплинарных санкций.

Что делать работнику, если предлагают подобное соглашение?

Внимательно изучить документ. Не подписывайте ничего сходу, особенно под давлением.

Запросить обоснование. Потребуйте от работодателя в письменной форме указать конкретные причины изменений, особенно если они ссылаются на организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ).

Помнить о своем праве на отказ. Вы не обязаны соглашаться на ухудшение своих условий. В случае несогласия работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии

Заключение

Предложение работодателя подписать дополнительное соглашение, содержащее любой из перечисленных выше признаков, с высокой вероятностью является попыткой незаконно ухудшить ваше положение. Помните, что закон (ст. 9 ТК РФ) прямо запрещает снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Ваши трудовые права защищены законом, и их можно и нужно отстаивать.

Здравствуйте.

Уменьшение оплаты и увеличение объема работы, в том числе, добавление должностных обязанностей.

С уважением