Могут ли отказать в работе продавцом в ювелирной компании, если на кандидата было заведено уг.дело?

Да, служба безопасности организации может проверять сведения о кандидате, в том числе информацию о ранее возбуждённых уголовных делах. Для этого используются открытые источники информации.

Отказать в приёме на работу человеку с судимостью служба безопасности имеет право, только если в отношении компании законодательно утверждён запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях, согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ, погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Елена, работодатель вправе отказать в трудоустройстве, это его право

Для должности продавцом (любых товаров) нет ограничений по судимости. То есть судимость не является основанием отказа в приеме на работу продавцом.

ИМЕЮТ ОТКАЗАТЬ ПОЛНО ПРАВО! И откажут. примирение строн. не является реабилитирующим обстоятельством. Вы привлекались к уголовной ответственности. о каком ювелирном салоне говорите? Вас туда на работу, никогда не примут!

Отказать в приеме на работу не имеют право, если для данной должности законом не установлено ограничение по признаку судимости (ст. 64 ГК РФ).

Если Вам отказали в приеме на работу, потребуйте отказ в письменном виде.

Здравствуйте, Елена. Отказ в приёме на работу из-за факта уголовного преследования, в том числе прекращённого, может быть незаконным, если для конкретной должности не установлены законодательные ограничения.

Служба безопасности организации может проверять кандидатов, в том числе проверять наличие судимости и факты уголовного преследования. Однако работодатель не вправе обрабатывать персональные данные кандидата без его письменного согласия. Информацию, которую служба безопасности получит в результате проверки, конфиденциальна, её запрещено использовать против соискателя.

Имеется определенный перечень документов, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.

Работодатель, отказавший в заключении трудового договора, по письменному требованию гражданина обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

Да, служба безопасности организации может проверять сведения о кандидате, в том числе информацию о ранее возбуждённых уголовных делах. Для этого используются открытые источники информации.

работодатель вправе отказать в трудоустройстве

Формально отказать по этому основанию не могут, но 100% найдут другой благовидный повод для отказа - кому нужен на материально ответственной должности работник, ранее привлекавшийся к уголовной ответственности за имущественное преступление?

Елена,

Тут не важно, было угол. дело или нет, потому что право выбора сотрудника остаётся за работодателем. Он всегда может сказать :" мы выбрали другого кандидата" без указания причин.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).