Отпуск без содержания.

Правомерно, если не от каких-либо льгот (например, установленных внутренними Положениями организации).

В большей части случаев, да, отказ директора в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) правомерен. Вот почему:

Отпуск без сохранения зарплаты - это соглашение: В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который гарантирован Трудовым кодексом РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем (Статья 128 ТК РФ). Это ключевой момент. Работодатель имеет право отказать, если считает, что предоставление отпуска нарушит нормальную работу организации.

Воскресенье и подача заявления: Сам факт подачи заявления в воскресенье не имеет особого значения. Важно то, что заявление подано на отпуск сразу после больничного.

Причины отказа: Директор не обязан объяснять причины отказа, хотя вежливость в таких случаях обычно приветствуется. Возможные причины отказа:

Производственная необходимость: Отсутствие работника (особенно сразу после больничного) может создать проблемы для нормальной работы организации.

Неудобное время: Сразу после больничного часто бывает период "разгребания" накопившихся дел, поэтому отсутствие сотрудника может быть особенно критичным.

Отсутствие уважительной причины (с точки зрения работодателя): Хотя вы указали "семейные обстоятельства", директор может посчитать, что они недостаточно уважительные для предоставления отпуска без содержания. (Но еще раз повторюсь, он не обязан объяснять причины.)

Когда отказ директора неправомерен:

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. Это касается отдельных категорий работников и определенных ситуаций, установленных законом. Например:

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, — до 14 календарных дней в году.

Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, — 15 календарных дней.

Работникам - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

Что вам делать:

Узнайте причину отказа (если ее не сообщили): Вежливо попросите директора объяснить причину отказа. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

Обсудите другие варианты: Предложите директору другие варианты, например, отработать эти дни позже или взять несколько дней вместо целого отпуска.

Подайте заявление еще раз (если причина уважительная): Если у вас действительно есть уважительная причина (например, перечисленная выше, когда отказ неправомерен), и сможете подтвердить ее документально, подайте заявление еще раз с приложением подтверждающих документов. Проконтролируйте, чтобы на вашем экземпляре заявления была отметка о принятии.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если считаете, что отказ неправомерен (например, вы относитесь к категории работников, которым отпуск без содержания положен по закону), обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.