Должны ли оплачивать праздничные в двойном размере при графике 3/3?

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере, минимум в двойном (статья 153 ТК РФ). Ваш график 3/3 не влияет на порядок оплаты праздничных дней. Размер доплаты определяется коллективным договором или локальным актом учреждения, но не ниже двукратного размера оклада.

Да, должны.

Здравствуйте. Даже при таком графике обязаны оплачивать такую работу в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Как оплатить работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда

Как оплатить работу в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад

Как оплатить работнику-окладнику работу в выходной день

Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

да должны оплачивать, график 3/3 на это не влияет

Да, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни, в том числе при сменном графике, оплачивается в двойном размере.