П.7 СТ. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 года

349₽ VIP

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

Приказом от 05.09.2023 № 655 МВД России утвердило форму и порядок уведомления территориальных органов МВД России о ведении трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства. Форма уведомления приведена в Приложении № 1 к Приказу № 655.

С 7 января 2024 года безвизовые иностранцы должны уведомлять по форме, утвержденной Приказом МВД России от 05.09.2023 № 655 территориальный орган МВД России о ведении трудовой деятельности. Иностранный гражданин должен представить уведомление одним из следующих способов:

• подать лично в территориальный орган МВД России;

• направить по почте письмом с уведомлением о вручении;

• направить в форме электронного документа через портал Госуслуг.

К уведомлению прилагается копия трудового договора, заключенного с работодателем, или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с заказчиком работ (услуг).

Работодатель или заказчик работ (услуг) не может представить уведомление за иностранца, поскольку это не предусмотрено правилами подачи уведомления.

Если безвизовый иностранный работник не представит в территориальный орган МВД России уведомление и копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), выданный ему патент аннулируют (пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ)

Нет, в описанной ситуации нарушение пункта 7 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" со стороны работодателя отсутствует.

Пункт 7 статьи 13.3 ФЗ-115 возлагает обязанность по уведомлению о заключении и расторжении трудового договора именно на работодателя. В законе нет указания на то, что работник тоже обязан уведомлять.

7. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора. При прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять указанный территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

> ... Форма и порядок подачи уведомления, указанного в настоящем пункте, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел.

Уведомление должно быть направлено в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Определяются МВД России. В настоящее время действует Приказ МВД России от 30.07.2020 N 507 "Об утверждении форм и порядка уведомления территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

Если работодатель выполнил свою обязанность по уведомлению в установленные сроки и в соответствии с установленной формой, то он не нарушил пункт 7 статьи 13.3 ФЗ-115. Ответственность за неуведомление со стороны работника этим законом не предусмотрена.

С уважением.

Да, считается нарушением, поскольку обязанность уведомления лежит на работодателе — п.7 ст.13.3 ФЗ №109-ФЗ.

Здравствуйте!

Согласно пункту 7 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обязанность представлять эти документы возложена на иностранного работника.

Работодатель не может отправлять документы за работника, согласно пункту 7 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Здравствуйте.

Согласно пункту 7 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обязанность представлять эти документы возложена на иностранного работника.

Однако рекомендуется проверить, отправил ли сотрудник уведомление и копию договора, если с момента получения патента прошло более 2 месяцев. В противном случае патент иностранца будет аннулирован, и заключать с ним трудовой договор нельзя.

п. 7 ст. 13.3 ФЗ, так как работодатель не обязан контролировать отправку работником уведомления и копии трудового договора в территориальный орган МВД России.

П. 7 ст. 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (№ 115-ФЗ)

Этот пункт устанавливает обязанности обеих сторон при приёме на работу иностранного гражданина:

- Работодатель обязан направить уведомление в органы МВД о заключении и прекращении трудового договора с мигрантом, а также копию договора.

- Иностранный работник тоже обязан самостоятельно уведомить территориальное подразделение МВД РФ (или МФЦ) о заключении/расторжении трудового договора и предоставить копию трудового договора.

Если уведомление направил только работодатель, а работник — нет:

- Работодатель исполнил свою часть закона — к нему нарушения НЕТ, если уведомление вовремя и верно подано.

-Работник-мигрант (сам иностранный гражданин) в случае НЕнаправления личного уведомления в установленный срок — нарушает п. 7 ст. 13.3 ФЗ-115

- Это самостоятельная обязанность каждого иностранного работника, а не работодателя!

- Нарушение грозит штрафом для иностранца (ст. 18.8 КоАП РФ), а в отдельных случаях — аннулированием патента, разрешения или даже выдворением из РФ, если будет доказана систематичность.

- Работодатель не отвечает за неуведомление, совершенное работником!

Какая ответственность?

Ответственность за несоблюдение п. 7 ст. 13.3 ФЗ-115 лежит на иностранном работнике, а не на работодателе.

- Работодатель отвечает только за свою часть — если САМ не уведомит органы о приёме/увольнении работника (тогда его могут привлечь к ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ)).

Здравствуйте!

Принимая на работу Вас как иностранца, работодатель проверяет только наличие патента, но не его подлинность.

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет помимо других документов документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента. (п.7 ст.13.3 Закона).

За нарушение срока обращения за оформлением патента иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 000 до 15 000 руб.

Согласно п. 7 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ, обязанность по уведомлению органов внутренних дел о заключении трудового договора с иностранным работником возлагается на работодателя. Работник-иностранец не несет ответственности за направление данного уведомления.

Таким образом, если работодатель направил в соответствующие органы уведомление о начале трудовой деятельности и копию трудового договора, то требования закона считаются выполненными, независимо от действий самого иностранного работника.

Важно отметить:

- Ответственность за нарушение порядка уведомления несет именно работодатель

- Работник-иностранец не обязан самостоятельно направлять какие-либо уведомления

- Полномочия по контролю за соблюдением данного порядка возложены на миграционную службу

Следовательно, в описанной ситуации нарушений со стороны работодателя нет, при условии, что:

- Уведомление было направлено в установленный срок (не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора)

- Документы были поданы в надлежащем виде и полном объеме

Обязанность отправлять уведомление и копию трудового договора возложена на иностранного работника, у работодателя нет такой обязанности контролировать данный процесс.

Форма и порядок уведомления приведены в Приказе МВД РФ от 05.09.2023 № 655.

В течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

Закон не требует от работодателя проверять соблюдение иностранцем данной обязанности.

Но, за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Если иностранец не представит в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России копию договора, и его патент будет аннулирован, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за привлечение к работе иностранца, не имеющего патента.

- см. ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Здравствуйте Владимир

Как указано в п.7 ст. 13.3

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

Работодателем направляется уведомление в территориальный орган МВД России в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Из вышеизложенного следует: что если работодатель направил уведомление о начале трудовой деятельности иностранного работника и представил трудовой договор, то нарушений нет

___

С уважением юрист М. Н. Абаева

С 7 января 2024 г. Федеральным законом от 10 июля 2023 г. N 316-ФЗ в пункт 7 статьи 13.3 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" были внесены изменения, согласно которым иностранный гражданин в течение 2 месяцев со дня выдачи патента обязан представить лично, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Данный пункт был изменен Федеральным законом от 25 декабря 2023 г. N 648-ФЗ – с 23 июня 2024 г. уведомление может быть отправлено иностранным гражданином непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Таким образом, если начало трудовой деятельности иностранного гражданина относится к периоду после 23 июня 2024 г., то уведомление могло быть отправлено через организацию. Из этого следует, что неотправка уведомления иностранным гражданином непосредственно, при том, что оно отправлено через организацию, не является нарушением ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".