Обязан ли работник запрашивать отпуск за свой счёт для явки в суд?

09.09.2025, 07:47

• г. Тамбов

Работник, вызванный в суд по повестке в качестве истца по инициированному им гражданскому делу к работодателю вправе и не обязан в силу наделенного права личного ведения дел в суде по ч.1 ст.48 гпк рф, обязательности исполнения распоряжений, указаний, поручений суда по ч.2 ст.13 гпк рф, не направлять предварительно заявлений о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на имя работодателя, предоставив повестку с отметками времени присутствия в суде, а у работодателя при этом нет оснований считать действия работника злоупотреблением прав, может в дальнейшем в табеле отметить отсутствие по прочим причинам, к работнику невправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение)?

Читать ответы (5)

Ст гпк рф
Дисциплинарное взыскание замечание
Дисциплинарное взыскание выговор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Молчанова О. В. 4.9

09.09.2025, 07:54,

г. Севастополь

Здравствуйте!

Да, просите в суде сделать отметку о времени, проведенном в суде, и предоставляете работодателю. Работодатель должен отпустить Вас в суд. Ставить прогул нет оснований.

Рада помочь!

Спросить

Спасибо

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

09.09.2025, 07:58,

г. Новосибирск

Работодатель в данном случае не обязан вас отпускать с работы для участия в качестве истца в судебном заседании.

Спросить

Спасибо

Адвокат

Семёнова В. В. 4.5

09.09.2025, 08:07,

г. Биробиджан

Работодатель не обязан отпускать вас в суд в таком случае, однако при отсутствии Вы предоставите ему сведения из суда о дате и времени участия (повестку с отметкой), что будет подтверждать уважительность отсутствия и не позволит работодателю применить к вам дисцип взыскание!

Спросить

Спасибо

Юрист

Туманов И.С. 4.8

09.09.2025, 08:46,

г. Уфа

Известите работодателя о явке в суд, в суде после заседания на повестке попросите отметить время нахождения в суде. Это уважительная причина для отсутствия в рабочее время.

Спросить

Спасибо